近日，湖南长沙市发布了《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，推出长沙人才政策“升级版45条”。政策规定，鼓励企业上市发展，A股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C类高层次人才；鼓励企业提升贡献度，上年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C类高层次人才。

如果经过认定，被确定为A、B、C类高层次人才的，将按其工资薪金所得在长缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分给予财政奖励，每人每年原则上不超过200万元。也就是说，真正体现了越是有钱就越有钱的特点。如果达不到三类人才的企业，其董事长或总经理，也就没有这个待遇了。

而看到这则消息，让人产生的第一个反应，就是前些年的城市建设和招商引资，那就是只要有投资、有产出、有政绩，就可以不顾一切，可以不问投资的来路与影响。即便是负债累累，即便遗留问题十分严重，只要能够出政绩，一样支持和欢迎。也正因为如此，地方才出现了那么多的政绩工程、形象工程，才会负债越来越多，风险越来越大。

殊不知，上市公司的市值也好，企业的纳税额也罢，也是需要分清楚好坏优劣的，要有选择的。只论市值与纳税，就会把人才政策用偏，会让人才政策成为误导企业发展和用人的一种工具。譬如纳税，一位明星，如果在长沙注册一个皮包公司，并通过这个皮包公司在长沙纳税，只要纳税额达到相应水平，是否就可将其认定为人才，并享受人才政策呢？像薇娅、郑爽这样的，长沙方面会不会欢迎呢？出了问题会不会查处呢？类似“土坑酸菜”那样的企业，只要纳税额达到一定数额，企业董事长或总经理是否也能认定为人才呢？

再如上市公司，如果一家企业是不符合产业发展要求的，是严重污染的，是存在各种违纪现象的，但是，企业通过各种非正常手段，把市值做上去了，是否也可以认定为人才，并给予政策支持呢？如果这样，人才政策岂不成为了拜金政策，只要有钱，只要能够缴纳税收，就能买一个人才头衔。

对多数企业来讲，能够把企业做成一定规模，能够上市，能够缴纳一定数量税收，确实是有才的表现，其董事长或总经理，也就当仁不让地成为了人才。特别是创始人，更应当称为人才。但是，在现实生活中，也不是所有企业的董事长或总经理都是人才。有的人，完全是靠机会，有的则靠胆量，更有一些是靠违法乱纪，如果完全按照企业市值或纳税额来决定，那人才的含金量会大大降低。

人才政策是一个非常严肃的政策，决不能成为拜金政策。各地不惜一代代价给予人才以奖励，实际已经走偏。这样的奖励方式，相当于上世纪八十年代的引进外资政策，只讲数量、不讲质量，甚至出现地区与地区之间盲目竞争、恶意竞争现象，如果再冠之以上市公司市值、纳税这样的拜金政策，那人才政策就真的很危险了。如此一来，谁还愿意去专注于实体产业、实体经济，谁还会专注于基础研究呢？类似于前些年那样的互联网金融平台，享受几年人才政策，岂不会成为今后在引进人才方面的一个风险点。

人才靠的是“才”，不是“金”。长沙的人才政策，也包括其他一些地方的人才政策，拜金的痕迹实在太明显，需要纠正与完善。对人才来说，最根本的还是创业创新环境，譬如建立风险投资基金、技术激励基金、项目担保基金等，并提供最为优质的服务，才能真正吸引人才。靠金钱“镀”出来的人才，靠政策“浮胖”出来的人才，都不能长久。搞不好，就会带着人才头衔“飞”走了。只有良好的环境才能引进人才、留住人才，才能让人才的作用得到最大限度的发挥。

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