一起产品责任纠纷牵出技术安全隐患

裁判文书网显示，紫建电子在2016年曾因所销售的锂电池自燃被深圳科劳德莱科技有限公司提起诉讼，并赔偿科劳德莱科技仓库损毁及货物损失共计806375.49元。此案件因处于报告期外公司并未披露，但是该案件反映出公司产品存在安全隐患。

报告期内，公司主要收入来源于方形电池、扣式电池和圆柱电池等产品的销售收入，其中方形电池和扣式电池销售收入占比较大。截至2020年末，公司扣式电池收入占比为38.17%。公司扣式电池分为硬壳扣式电池和软包扣式电池，以硬壳扣式电池为主，而硬壳扣式电池采用叠片工艺。

旭日大数据董事长孙燕飚曾在1月29日的穿戴IOT产品微型电池技术趋势及专利研讨会上称，由于结构问题，叠片式扣式电池本身便存在微短路隐患。卷绕式扣电仅有一个正极、一个负极，叠片式扣电却存在多个正极多个负极。

也就是说但凡遇到撞击，就会造成正负极之间的微短路。这也是公司主要竞争对手VARTA不采用叠片式扣电的关键原因。此前就有媒体爆料，2021年初紫建电子有一批电池忘记加入导电剂便匆匆出货，最终还成为终端产品至销售端。该媒体称，孙燕飚在会上透露这批瑕疵产品最终被客户退回，此结果也导致紫建电子被一位大客户撤销供应商资格，至于是否已经完全被踢出该大客户供应链体系还不得而知。

来源：手机报在线

值得一提的是，公司扣式电池销售收入虽然逐年上涨，但是该产品2020年销售价格较2018年降幅却高达30%。不知是否与产品隐患有关。但蹊跷的是，虽然扣式电池售价呈断崖式下跌，其毛利率却不降反增。对此公司并未在招股书中给出合理解释。

五个月内三次增资价格差异巨大

2018年7月-2018年12月，公司进行了1次股权转让和3次增资。2018年7月红马资本的投资部副部长以16.2425 元/注册资本的价格受让了朱传钦所持有公司1%股权；2018年8月领慧投资以16.0206 元/注册资本的价格向公司增资。

而2018年9月，无锡云晖、上海琳喆以及贵州瑞富向公司增资价格高达32.4081元/注册资本，较前两个月价格翻翻，短短三个月增资价格变化竟如此之大，夏周煜和领慧投资以此优惠价格入股不知有何内情。

而一个月后公司搭建员工持股平台富翔盛瑞和富翔兴悦的定价为16.7642元/注册资本，公司称价格较低体现了员工激励的效应，但此定价依然高于夏周煜和领慧投资入股价格。

关联企业与子公司深圳维都利渊源颇深

深圳市昱思创科技有限公司（下称昱思创）和东莞市昱诚电子有限公司(下称昱诚电子）为紫建电子前关联方，公司实际控制人朱传钦报 告期内曾持有此两家企业30%股权并担任监事。2017年8月和2018年9月，朱传钦先后退出昱思创和昱诚电子股权并辞任监事，以避免同业竞争关系。小编通过公开信息查询后，对于昱思创的前世今生疑惑颇深。

根据昱思创官网介绍：昱思创前身为VDL集团移动电源事业部，依托VDL集团在聚合物锂电芯行业的强大研发实力，汇聚业内顶尖人才，以创新思维为国内外客户提供完善的消费电子产品解决方案。

也就是说昱思创实际为深圳维都利移动电源事业部，并且昱思创官网新闻中心在2016年7月6日还报道了深圳维都利广东基地落成并顺利投产。企业介绍中所述昱思创成立背景也进一步印证了这点。

小编通过百度检索昱思创2016年报披露电话，发现在马可波罗网上该号码显示为深圳维都利联系电话。

并且，深圳维都利原注册地址为深圳市宝安区西乡街道固戍社区航城工业区D栋3楼，与昱思创原注册地址相同，2016年和2017年，昱思创和深圳维都利先后将注册地址变更到深圳市宝安区西乡街道固戍社区航城大道航城创新创业园A2栋3楼，地址再次重合。

最重要的是，小编发现裁判文书网中存在一起案号为（2014）深宝法刑初字第95号的判决书，在此判决书中清楚的写着，证人包含被害单位深圳维都利代表人汤崇院。

马可波罗网中深圳维都利的企业联系人也显示为汤崇院。

那么可知汤崇院曾为公司子公司深圳维都利法定代表人。这么重要的信息公司为何隐瞒不披？同时，曾为昱思创股东的汤新斌，目前在公司担任采购中心经理。

通过以上查询，小编可以确认的是昱思创前身为公司子公司深圳维都利移动电源事业部，主营业务包含穿戴产品类电池（可选形态包含圆珠、弯曲、方形、扣式等，与公司相同）、移动电源以及ODM/OEM业务。并且昱思创的前股东以及监事为公司实控人和采购中心经理，现实控人为公司子公司深圳维都利前法定代表人，也就是同为公司员工。

那么小编存在以下疑问：

1. 汤崇院是否仍为公司员工？

2. 昱思创与深圳维都利是否仍存在业务往来（委托加工），或是存在为公司调节利润的行为或其他利益安排？

3. 公司对于昱思创与深圳维都利之间真实关系的隐瞒行为是否涉嫌信披违规？

员工流失率超高 高企认定存疑

从招股书可以看出，2018年-2019年紫建电子员工流失率较高。尤其2019年末，公司新入职员工482人，当月离职员工却高达468人。不知公司员工与公司之间出现了什么样的问题会导致如此高的离职率，这近500名离职员工的岗位又是什么。

再看公司研发人员。报告期内公司大量招募研发技术人员，其占比也尽勉强维持在10%出点头。公司被认定为高新技术企业，其中一项认定条件就是从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。2019年公司研发人员占比仅9.16%，已经不能达标。加上公司如此高的员工流失率，未来想要保持恐怕也比较困难。

要留住员工无外乎要看公司薪酬福利水平以及未来发展。但公司2018年的研发人员平均薪酬仅6.36万元/人，到了报告期末也仅上涨到8.95万元，与同行可比企业平均水平相差较大。

而截至2020年末，公司有6位高管，其中3位都是2017年-2019年期间入职的，且3位核心技术人员中有两名是2017年入职。

与此同时，公司拥有的93项专利技术中，大部分都是在报告期内申请。不知公司如此举动是否是为了IPO进行的专利堆砌。

难道公司满足“三创四新”的创业板定位的前提，就是报告期内拼命招募研发人员么？但是正如上文所说，公司员工离职率超高，研发人员薪资水平较低，以此现状是否可以留住员工还要打个问号。作为一家技术密集型企业，想要保持先进的技术水平以及行业竞争力，仅仅只靠这3名核心技术人员恐怕是远远不够的。

以上疑问三棱财经小编曾向公司发去询问，但截至发稿公司仍未做回应。