星宇股份法人被罚扣薪1年，家族年获分红超3亿，却未依法给员工缴纳五险一金

文/铁锹财经 阑祥 编/沈佤

2026年9月7日，星宇股份“批量解约107名应届生”一事有了新进展。星宇股份在社交平台发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》。

然而铁锹财经发现星宇股份给相关责任人处以扣薪一年、六个月的处罚或涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。

同时，星宇股份还同时存在没有依法给部分员工缴纳五险一金、超额使用劳务派遣员工、未足额给劳动者支付经济补偿金等多种用人违规行为。

法人被罚扣薪1年，家族年获分红超3亿

整改内容显示，常州星宇车灯股份有限公司对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

根据招股书，2023年-2025年周晓萍每年薪金、津贴及实物福利为110万元人民币。资料显示，周晓萍除了担任常州星宇车灯股份有限公司总经理一职外，还任执行董事、董事会主席、公司战略与ESG委员会主席、公司法人代表。

社会职务上，周晓萍是江苏省第十四届人民代表大会代表、中国照明电器协会副理事长、中国汽车工业协会车灯委员会常务副理事长、常州市新北区工商业联合会主席，曾被授予江苏省劳动模范、江苏省优秀企业家等荣誉称号。

周晓萍直接持有星宇股份公司119977973股占42%股份，另通过100%控股星宇投资间接持有公司17676000股占6.19%股份，母亲孙娥小持有公司17457654股占6.11%股份。合计周晓萍直接或间接持有星宇股份公司48.19%股份，母女共持有星宇股份公司54.3%的股份，为一致行动人，拥有公司54.3%的表决权。若依照星宇股份2025年年度分红每10股派人民币20元计算，周晓萍可直接获得约2.40亿人民币分红，母女直接或间接共获约3.10亿人民币分红。

人力总监去哪了？从被停职到没有该职位再到被免职

分管业务运营及人力资源管理的副总经理李树军，亦是星宇股份公司执行董事。李树军于2015年11月加入星宇股份。2016年4月至2024年5月任首席财务官，2016年4月至2022年4月任董事会秘书，并自2019年8月起任副总经理，并自2024年2月至今任常务副总经理。已拥有星宇股份54,000股A股份，待行权A股数目49200股。

同时，李树军也是星宇股份公司在港上市代表公司与港交所沟通的两名授权代表之一。

星宇股份资料显示，人力资源总监俞志明1965年6月出生，高级工程师，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事、薪酬与考核委员会委员等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。

令网友不解的是，在星宇股份任职履历不在李树军之下而且资历更老的俞志明，成为“年轻人”李树军管理下的人力资源总监。

更令人迷惑的是，星宇股份人力资源总监一职经历了从被停职到员工对媒体称没有该职位再到被免职的过程。

此前8月25日， 常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理，之后据媒体报道星宇股份多名离职、在职员工表示，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，人力资源部由副总经理负责，副总之下是部长。而在星宇股份官网公示的晋升通道中，管理序列晋升路径为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。

星宇股份投资者关系部门相关人员则回应称副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。直至9月7日星宇股份发布整改内容称对人力资源总监俞志明给予免职处理。

多种用人违规行为并存，星宇股份何时把员工当“家人”？

铁锹财经注意到，星宇股份给相关责任人处以扣薪一年、六个月的处罚或涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条 规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

由此看来，星宇股份给相关责任人处以扣薪一年、六个月的处罚与相关规定不符。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

铁锹财经查询发现，星宇股份曾因劳动合同期满后不续签并解除劳动关系，未足额给劳动者支付经济补偿金被员工提起仲裁、诉讼。亦有员工因星宇股份按最低基数给其缴纳养老保险造成其退休后退休待遇费用较低而起诉。

星宇股份招股书亦显示没有依法给部分员工缴纳五险一金，或者是通过第三方对部分员工进行代缴，但第三方也未足额缴纳。

星宇股份部分员工未被足额缴纳五险一金的差额(包括第三方代理缴纳的部分)在2023 年、2024年、2025年及截至2026年3月31日止三个月这四个统计周期分别占总收入的1.4%、1.0%、0.8%及0.7%。上述四个统计周期营收分别为人民币10248446000、13252934000、15256666000、3429874000元，据此计算星宇股份2023年至2026年3月31日止三个月这四个统计周期欠缴员工五险一金约人民币4.22亿元。这也让星宇股份存在被处罚的风险。

此外，星宇股份还涉及超额使用劳务派遣员工的问题。根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位使用的劳务派遣员工人数不得超过其员工总数的10%。此前星宇股份所用的劳务派遣员工人数超过了员工总数的10%，截至2026年5月31日降至合规范围。这同样让星宇股份处于潜在的处罚风险下，根据相关规定，逾期不改正的，按劳务派遣员工超额人次每名对用人单位处以人民币5000元至人民币10000元的罚款。

讽刺的是，星宇股份招股书写道：星宇股份充分注重员工关怀和企业社会责任。而官网人才与发展一栏写道：“在’爱、感恩、责任’的家文化指引下，我们践行’师带徒’的培养理念”、“我们坚信人才是我们最宝贵的资源”。另外星宇股份还于2025年12月获得了全国就业与社会保障先进民营企业荣誉证书。

公司掌舵人担任战略与ESG委员会主席、两位曾任公司董秘的高管分管公司人力资源，星宇股份却还是在公司存在多种用人违规风险未彻底解决的情况下又被爆出“批量解约107名应届生”事件，赴港上市之路或许将面临更多审视。只是不知本次事件被处罚的当事人之一，在作为公司在港上市代表公司与港交所沟通的授权代表时会如何跟港交所沟通呢？$星宇股份(601799)$

附：星宇股份《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》全文

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