*ST步森7董事集体卸任！董事会席位精简至7席，仍存退市经营双重压力

七董事集体辞职！*ST 步森完成控制权交接，经营压力仍存

7 月 27 日，*ST 步森发布重磅人事公告，公司 7 名董事集体提交辞职报告，董事长、总经理孙小明连同多名独立董事、原控股股东派驻董事全部卸任，上市公司迎来大规模董事会换血。

本次辞职人员分为两类：董事长兼总经理孙小明与三名独立董事均以个人原因离职；三名非独立董事则依据此前股份转让协议约定同步退出，七人辞职后不再担任公司及子公司任何职务。公告提示，当前董事会人数暂低于法定标准，新任董事选举完成前，辞职人员将正常履职，保障公司经营不受中断。

伴随人事更迭，公司同步优化治理架构，董事会席位由 9 席精简至 7 席，非独立董事从 6 席缩减至 4 席，独立董事保持 3 席不变。新任董事候选人全部由新晋控股股东广州延丰数字提名，实控人王波位列非独立董事候选人名单，后续将通过股东大会完成换届，新资本将全面掌控公司经营决策层。

此次高层集体离职并非突发危机，而是上半年控制权变更后的既定交接安排。今年 6 月，原控股股东宝鸡方维同创完成股份过户，将 14.81% 股权作价 3.02 亿元转让给广州延丰数字，王波正式成为上市公司实控人，原股东派驻管理层按协议统一退出。同时新实控人作出承诺，未来 36 个月内不向上市公司注入资产、不开展重组上市，市场重组预期有所降温。

人事大换血背后，公司基本面仍存较大经营与退市压力。公司主营步森男装，此前因连续亏损、营收不达标，自 2025 年 4 月叠加退市风险警示与其他风险警示。2025 年公司勉强扭亏，归母净利润 867.27 万元完成保壳，但经营颓势未能扭转。根据 2026 年上半年业绩预告，公司营收小幅增长，归母净利润亏损却持续扩大，主要受信息化业务低毛利、诉讼支出、人员优化费用拖累。

整体来看，本次董事会全面换届理顺了公司股权与管理层关系，有望缓解过往多方股东制衡带来的决策内耗。但对于投资者而言，仍需警惕两大核心风险：一是公司尚未摘帽，若后续业绩再度触及退市指标，仍存在终止上市风险；二是主业盈利能力薄弱，叠加新实控人短期无资本运作计划，公司业绩改善仍存在较大不确定性。

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