阿里千问核心团队震荡：灵魂人物出走，AI战略遇关键考验

2026年3月4日，阿里千问（原通义千问，Qwen）突发重大人事震荡，技术负责人林俊旸在个人社交媒体公开宣布离职，后训练负责人郁博文、核心成员李凯新同日同步离职。

叠加1月已加盟Meta的Qwen Code负责人惠彬原，千问核心技术骨干批量出走，这支打造出全球下载量超6亿开源大模型的核心班底，面临重组危机。

林俊旸作为阿里内部最年轻的P10技术专家之一，是千问从0到1的核心缔造者，全程主导模型研发、迭代与开源布局，其离职被业内视为千问团队的“灵魂出走”。据悉，此次批量离职的核心诱因是通义实验室即将推进的组织架构调整——千问团队原采用预训练、后训练等全环节垂直整合架构，由林俊旸统筹管理，而新调整计划将其拆分为多个水平分工团队，独立运行，这与林俊旸坚持的“大模型研发需全环节深度耦合”的技术理念严重相悖。

人才震荡之外，千问在市场竞争中也面临尴尬。2026年春节AI红包大战中，千问依托阿里生态推出补贴活动，日活跃用户（DAU）从1700万飙升至峰值7350万，增长超4倍，但补贴退潮后，日活明显回落，用户留存、使用深度及品牌认知均未追上头部对手，核心维度的竞争差距未得到有效缩小。

目前，千问正遭遇人才、研发、市场多重承压：核心人才流失导致研发梯队断层，组织拆分或放缓模型迭代节奏，用户留存不足且商业变现薄弱，叠加全球AI监管趋严带来的成本压力，阿里大模型战略迎来严峻考验。

面对危机，阿里亦有自身优势。近期，通义实验室、阿里云、平头哥组成的“通云哥”AI黄金三角正式浮出水面，阿里成为全球唯二与谷歌并列，在大模型、云、芯片三大领域均具备顶级实力的科技公司。3月3日，马云与阿里高管畅谈AI时强调，AI时代冲击巨大但机会同样显著，释放出坚定推进AI战略的信号。

此次千问团队震荡，标志着大模型行业已从“单点技术突破”进入综合比拼阶段。阿里能否快速补齐人才缺口、理顺组织协同，将技术优势转化为市场胜势，不仅决定千问的未来，也将影响中国大模型的全球格局。

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