豪捐1亿却给员工降薪，泉州运动品牌大佬许景南怎么了？

雷达财经出品 文|彭程 编|孟帅

近日，知名运动品牌匹克被曝未通知员工便全员降薪的传闻，引发外界广泛关注。

据媒体报道，多位自称匹克公司的员工在社交媒体发帖称，公司出现大范围降薪，降薪幅度在10%至50%之间，并且事先未获得书面通知。

针对此事，界面新闻援引知情人士消息称，匹克集团董事长许景南于9月17日的内部高管会议上表示，“这次不是全员降薪，是针对负能量的、高薪的这两部分”。

许景南同时在会上披露了公司的经营现状：今年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定态势；但内销直营板块表现疲软，自年初起便持续亏损，仅1至7月累计亏损额已超1.3亿元，这也是此次薪酬调整的关键原因。

值得关注的是，就在匹克深陷降薪风波之际，匹克却在9月初向泉州市慈善总会捐赠1亿元。而这种对外捐赠大方、对内却给员工降薪的行为，让匹克遭到部分员工和网友的质疑。

雷达财经注意到，匹克曾有过一段长达七年左右的港股之旅，但2016年从港股退市。上市7年间，匹克的业绩曾在2011年至2013年间接连出现下滑。2014年、2015年，匹克的业绩虽有所回升，但仍不及巅峰时期。

据媒体报道，匹克体育CEO许志华曾解释称，匹克退市是因为“公司的股价被严重低估”。而告别港交所后，匹克也曾向外界透露过回归A股的计划。但直到现在，其仍未正式登陆A股资本市场。

老牌运动品牌匹克，被曝大幅降薪

据经济观察报，一位福建地区的匹克员工透露，9月15日为公司常规发薪日，员工们普遍发现薪酬较以往有所下降。此前的9月11日，在其部门，仅内部相关人士向部分员工口头提及可能降薪，并未出具任何书面通知文件。

另据蓝鲸新闻，多位受访匹克在职员工证实了降薪一事基本属实。

网传员工聊天记录显示，此次降薪覆盖集团所有员工，且采取差异化降薪策略。

其中，总部员工按薪资层级分档降薪10%至30%，工资5千到1万的降薪10%，工资1万到2万的降薪20%，月薪2万元以上的降薪30%，而直营销售体系员工薪资降幅更是高达50%，相关绩效奖励亦被取消。

网传落款为匹克体育董事长许景南的内部通知显示，针对本次降薪调整，经过充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持，体现了公司员工高度的团队凝聚力与共渡难关的责任感。

然而，据经济观察报，对于网传内部通知中的前述表述，多位员工在接受媒体采访时却有异议。他们表示，在此之前，公司相关负责人从未就降薪事宜与员工进行充分沟通，也未开展意见征集工作。

另有一位长三角地区的匹克员工表示，自己到手的薪资减少50%，其所在分公司的职能部门，包括财务、人事、商品部门等员工薪资均被减半，仅店铺一线销售人员薪资未受影响。

同日，许景南向新黄河大鱼财经回应称，降薪员工占比不到百分之十。

不过，此次降薪事件仍在网络上迅速扩散。截至9月19日上午，微博平台上关于“匹克董事长回应全员降薪”话题的阅读量超过770万。

一边给员工降薪，一边慷慨捐1亿

据界面新闻，9月17日上午，匹克举行内部高管会议。在这次会议上，身为匹克集团董事长的许景南，透露了更多关于公司近况的信息。

有知情人士透露，许景南当天在会议上发言称，“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。

许景南还在会议上表示，其自今年5月起便酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，且采取差异化降薪策略。

针对低收入员工，许景南强调：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”

许景南表示，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

许景南还在会议上提到，今年1月至8月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。

不过，许景南也无奈地表示，自年初起，匹克内销直营板块一直处于亏损状态，仅1月至7月累计亏损便已超过1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的核心原因。

值得一提的是，就在此次降薪风波前不久的9月5日，在泉州市举办的第十个“中华慈善日”主题宣传活动上，匹克现场宣布捐赠1亿元，用于支持家乡慈善事业。

然而，这种对外捐赠大方、对内却给员工降薪的行为，却遭到部分员工质疑。

雷达财经了解到，目前，泉州市人力资源和社会保障局表示已关注该事件，并指出并非所有降薪都违法或合法，需经审理认定。如员工认为权益受侵害，可提交申请，人社局将审查调查，并可申请法律援助。

对于匹克员工称发工资后才得知被降薪一事，京都律师事务所林斐然律师向雷达财经表示，《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，包括降低工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若匹克公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资差额。

林律师还建议道，员工可以先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。不过，林律师也提醒道，考虑到员工与公司发生强摩擦，很可能会丢了工作，决定维权前建议慎重考量。

七年港股之旅结束多年，何时叩开A股大门？

公开资料显示，匹克集团创立于1989年，总部扎根福建省泉州市，是一家以“创国际品牌，做百年企业”为宗旨的体育用品企业。

据了解，匹克主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品，其产品包括运动鞋类、服装及配饰，至今已有30多年的专业研发、制造和销售经验。

匹克曾在相关文章中提到，早年间靠拉板车谋生，一趟仅能赚取2元钱时，创始人许景南便已怀揣着创建自有事业的梦想。

在积累一定的启动资金后，许景南投资过汽车队、包装厂、拖鞋厂、木箱厂、机砖厂、建材厂等10多家企业。

时间转眼来到八十年代，许景南命运的齿轮终于发生转动。彼时，因为耐克加工厂从泉州撤走，许景南招收了耐克厂原来留下的一批人员，开始其自创运动品牌之路。

2009年9月，匹克在港交所主板正式挂牌上市。上市首日，匹克市值达52亿港元，成为继安踏、特步、361度后第四家登陆港股的泉州运动品牌。

然而，上市七年间，匹克的股价长期处于低迷状态。2016年私有化前，其股价相较于发行价已下跌超过60%，市值大幅缩水，远不及上市之初。

于是，2016年11月，上市七年的匹克宣布正式从港交所退市，完成私有化。

回看匹克历年的财报，上市后的2011年至2013年，公司分别实现营收46.47亿元、29.03亿元、26.13亿元，净利润7.78亿元、3.11亿元、2.44亿元，两项指标均呈现出逐年下滑的颓势。

2014年、2015年，匹克的业绩有所回升，营收分别涨至28.41亿元、31.08亿元，净利润则涨至3.21亿元和3.92亿元，但仍与此前的巅峰时刻存在明显的差距。

对于私有化的原因，业内普遍认为，匹克从估值偏低的港股退市，或是为了谋求在估值更高的A股市场重新上市，以实现公司价值的重估和最大化。

而自2016年私有化退市后，匹克多次传出回归A股的消息。2020年，许景南曾公开表示，匹克进行重组，积极准备重回A股，打算用三年的时间在A股上市。

2021年9月，匹克宣布获得近15亿元融资。彼时，市场上再度传出匹克或将提交A股上市申请的消息。

对此，匹克体育相关负责人向北京商报表示，“目前匹克体育确实有冲刺A股的计划，但具体规划暂时不能告知”。

然而，截至目前，外界仍未听到匹克成功回归A股的上市钟声。

值得注意的是，天眼查显示，匹克关联企业福建泉州匹克体育用品有限公司卷入上百起司法纠纷，涉及侵害商标权纠纷、特许经营合同纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷等。

其中，福建泉州匹克体育用品有限公司担任原告的案件达105起，担任被告的案件有5起。

如今身陷降薪风波的匹克，未来还能否成功叩开A股的大门？雷达财经将持续关注。

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