因3项违规涉及6人，江西银行再收百万罚单

6月13日，国家金融监管总局吉安监管分局披露一张百万罚单。

罚单显示，江西银行吉安分行因为虚列费用、违规处理银承垫款、违规办理银行承兑汇票业务三项违法违规事实，被罚款120万元。除此之外，还有6相关责任人被给予警告并合计罚款54万元。

罚单披露的同一日，江西银行总行召开正风肃纪警示教育会暨集中整治违规吃喝专题会议，董事长曾晖带领中高层观看警示教育片，以案为鉴，强化全行纪律红线意识。

自2022年接任董事长以来，曾晖便启动了以“合规重塑”为核心的系统性改革，以逐渐清除高管腐败、业务合规不足等历史遗留问题带来的负面影响。

只是，从江西银行内控与业绩现状来看，该行的重塑之路还很难走。

罚单显示，江西银行吉安分行此次违规的相关责任人包括廖雪俊、吕风梅、郑小敏、赵凯、宋黎翎、胡香琴等六人。

其中，吕风梅曾是江西银行吉安分行的行长，在2017年4月-2023年6月期间担任该分行负责人。

胡香琴在2021年8月以江西银行吉安分行普惠金融部总经理的身份接受过媒体采访。

此外，公开信息显示，相关责任人之一的郑小敏目前担任江西银行赣州分行行长，5月10日，郑小敏还出席了“红心少年—革命文物主题游径”赣州赛区活动启动仪式并致辞。

相关责任人廖雪俊则在2023年2月至今担任江西银行南昌中山路支行行长，另一名相关责任人赵凯在2023年多次以江西银行萍乡分行副行长的身份出席公开活动。

从几位相关责任人的任职时间线来看，江西银行吉安分行此次罚单所涉违规事项，极有可能的时间较为久远，并非近两年。

就在5月下旬，中国银行间市场交易协会公布2024年度一般主承销商执业情况市场评价结果，其中，江西银行因“业务能力弱，展业明显不积极”被评为D档，垫底榜单。

交易商协会还特意强调，D档评级与其过往违规行为直接相关。据交易商协会的2023年第九次自律处分会议审议决定，2021年10月期间，江西银行未能有效识别交易风险、为相关机构违规代持债券提供便利，被通报批评。

再往前数，今年4月，江西银行还因为“违规处置不良贷款”被罚款40万元，该罚单的相关责任人陈勇是时任南昌银行副行长，同样也说明该项违规发生时间并非近几年。

这些早年间的不合规行为，带来的后果都要由如今的江西银行管理层买单。

而频繁的违规，或源于江西银行前任董事长掌舵期间的贪腐。2024年初，江西银行原董事长陈晓明在江西卫视的反腐专题片中出镜。

陈晓明是江西银行首任董事长，自2015年江西银行成立掌舵，至2022年2月因个人原因辞职。

辞职后一个月，陈晓明便因为涉嫌严重违纪违法被查，年末被双开。陈晓明落马后，江西银行董秘、副行长徐继红等三名江西银行中高层在同一年相继被查;2024年，江西银行副行长俞健在任上被查，该行首届管理层的内部腐败彻底公之于众。

2022年3月，曾晖被调任到江西银行担任党委书记，8月正式掌舵江西银行。

曾晖上任后在年报中表示，该行将在2023年重塑合规管理架构，加强宣教，并及时捕捉违规苗头和风险隐患，推动合规管理向“抓前端、治未病”转型。

2024年，江西银行又新增12个合规审查节点，推动“合规+业务”深度融合，进一步推进合规建设。只是，从几次收到的罚单来看，江西银行的合规建设仍有很长的路要走。

江西银行的合规建设还细化到薪酬领域——除了按照职薪统一、级变薪变、以绩定奖的薪酬理念，江西银行还对因违法违规违纪行为等受到纪律处分或其他处理的相关人员，进行绩效薪酬的扣减、止付或追索。

截至2024年末，江西银行在职员工人数为5406人，较年初增加263人。按照全年“工资、奖金及津贴”总额12.94亿元计算，可得人均薪酬24.54万元，同比减少了12.6%。

值得一提的是，虽然人均薪酬出现大幅下降，但该行五位薪酬人员同比增加了3.69%，合计640.9万元(包含酬金、社保、住房公积金、员工福利等)，平均每位在128万元左右。

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