共工财经局关注|保险业高管薪酬大幅缩水，曾经高达千万年薪已成历史

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保险行业董监高正经历“降薪潮”。受“限薪令”等因素影响，近两年险企高管薪酬显著收缩。2024年，非上市险企中董监高年薪在500万至1000万区间的公司数量从2023年的10家锐减至5家，个别高管年薪降幅高达67%。监管政策推动薪酬结构从高激励模式回归理性化，外资与合资险企仍占据薪酬第一梯队，凸显不同资本属性险企的薪酬策略差异。

2024年，约六成险企董监高年薪落在100万至500万区间，部分地方国资险企全体高管年薪低于50万。年薪超500万的险企数量“腰斩”，仅5家达到这一水平，且多为外资或合资背景。民营、合资、外资公司高管薪酬相对更高。

“限薪令”实施后，国有险企率先响应，民营险企跟进，高管薪酬普遍下降。2022年财政部《通知》要求金融企业优化收入分配，高管薪酬增幅不得高于职工平均工资增幅。政策影响下，国有金融企业高管薪酬受限明显，外资、合资机构影响较小。此外，行业周期性寒冬、保险牌照贬值及科技人才需求增加，也降低了传统高管的溢价能力。

部分险企高管薪酬与业绩脱钩。2024年保险业净利润增长超60%，但高管薪酬缩水。例如，申能财险亏损24.57亿元，高管年薪仍超200万元；泰康人寿净利润增长6.54%，高管薪酬却从500万-1000万降至200万-300万区间。专家指出，薪酬设计除业绩外，还需考虑高管贡献、市场水平及团队稳定性等因素。外资险企更注重市场化激励机制，薪酬体系更具吸引力。