正在被各种传言笼罩之下的苏宁11月20日传出“年终大加薪”的消息。苏宁董事长张近东发布集团内部公开信《激励是最好的约束，激励越大回报越大》，其实这是一份关于苏宁集团本年度第二次大力度加薪的说明。苏宁在这个时候宣布加薪显然引起了外界的格外关注。

​张近东在信中表示，在疫情的背景下，苏宁在今年年中曾经逆势加薪，而此次年终的第二次加薪则是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。据悉，此次第一批加薪对象主要是面向1200中基层的优秀年轻干部。他表示，在今年以来的618、818、双11等一系列大促中，苏宁的零售业务取得了优异成绩，尤其是进入第四季度以来，苏宁的各项核心发展指标迎来新突破。同时张近东也谈到苏宁置业和苏宁金融的业务也取得了大发展，“此次逆势加薪，既是对大家努力工作的回报，也是希望激励更多干部的凸显”，“希望集团各产业体系要给予年轻干部更大的关系和支持，帮助大家加快学习和成长，实现物质与精神的同步提升”。

“激励是最好的约束，没有激励，一切无从谈起。”张近东表示，今年以来，集团在个人薪资、管理层股权激励、终端合伙人制度、终端人员服务激励、大促单项激励、项目激励等方面，相继加大了激励的力度和形式，这期间很多标准的制定更是打破常规、打破平衡，目的就是要真正对表现突出的员工给予相匹配的价值回报。“只有在职位和薪资上敢于拉开差距，才能成就更多的优秀干部，让优秀的人更优秀。”张近东表示。

据悉，此次第一批次的调薪是面向总部的1200中基层年轻员工，接下来还将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部。与此同时，苏宁表示，集团新的股权激励方案也已经完成前期的准备工作，即将公布。张近东表示，此次股权激励无论是力度还是覆盖面都是史无前例的，不仅会面向重要岗位上的中高层管理干部，还将覆盖一大批在经营研发等工作岗位上的年轻管理干部。另外，苏宁表示，为帮助员工更好安家置业，集团还将进一步的提高公积金缴纳基数。

根据苏宁相关负责人对外披露的数据，今年8月苏宁刚进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪，其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。时隔三个月之后，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁决定开启年内第二次薪酬调整工作。“此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。”据介绍，本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，苏宁还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。

苏宁此次高调宣布“年终大加薪”的时点，其实正是苏宁遭遇外界质疑的当口。近日，苏宁的数支债券在二级市场出现价格大幅跳水。而近期有文章指，“苏宁电器一年内要还的债务是1368亿，而手头可以用来偿债的现金却只有区区248亿元，整整差了1120亿”，直指苏宁面临资金链断裂的危险。