平安银行调薪背后,零售业务增速逐年放缓
文 / 八真
出品 / 节点财经
一直以来,金融业都以高薪酬著称,年薪百万,似乎是件稀松平常的事情。
不过,随着宏观经济进入调整期,尤其是房地产形势走弱,比如前段时间发生的“停贷”事件,叠加疫情的持续冲击,金融业的主力——银行也面临前所未有的挑战。
如何应对挑战?薪酬体系往往是“开刀”的对象。平安银行最先开始行动。
公开市场信息显示,平安银行零售条线启动降薪,绩效奖金预发部分下调40%,原来绩效奖金每个月预发5%,现在调整为3%。
虽然此次降薪幅度不大,也尚未影响其他业务部门,但“蝴蝶效应”下,多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。
财报显示,2021年平安银行员工平均年薪约为53万元,高管年薪人均为177.29万元,后者是前者的3倍还多。
其中,有7位高管的年薪超过了300万元,副行长郭世邦年薪399.53万元,属于19名高管中年薪最高。
而近期监管部门刚刚发布对金融业的限薪令,要求金融企业应当合理控制岗位分配级差,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,平安银行此举也是主动迎合监管要求。
此外,平安银行的零售业务已显露疲态。
2016年10月,平安银行全面启动零售转型,2017年-2021年,其零售业务营收分别增长了41.72%、32.5%、29.2%、10.8%、8.4%,业务增速已大幅放缓。
2022年一季度,平安银行个人贷款为1.91万亿,较2021年末仅增加了31.50亿元,增幅只有0.2%,成长力明显承压。
而在资本市场,平安银行的股价一再创出新低,截至8月15日收盘,公司股价报收12.12元/股,较年初下滑约30%,几乎为近三年最低点。
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