9月22日晚间，新奥股份发布2021年限制性股票激励计划预留授予公告。该次授予是完成1月推出限制性股票激励计划预留113.0068万股的授予。

新奥股份于2019年5月完成股票回购，回购均价10.88元/股，使用资金近2亿元。新奥股份于2020年完成重大资产重组，收购新奥能源32.8%的股权，这次重组助力公司成为领先的天然气产业智能生态运营商。

为进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理/业务人员的积极性，发挥多年来在天然气行业积累的场景和能力，打造需求池、资源池、输配池和工程技术池，同时运用数智产品链接需求、资源、输储、工程能力生态，打造天然气产业智能平台，致力于成为领先的天然气产业智能生态运营商，新奥股份于2021年1月推出限制性股票激励计划，该次限制性股票激励为新奥股份首次实施股权激励，并于6月完成首次授予登记。

聚焦少数关键核心人才

首次及预留股份激励对象共59人，均为公司经营核心人员， 限制性股票激励计划进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值，彰显公司长期发展信心。

业绩指标稳健且不失进取

公司业绩考核指标采用“评估利润”，该指标为经营活动产生的归母净利润，剔除外币资产负债汇兑损益、套保产品公允价值变动、资产减值准备计提、股票激励成本摊销的影响。考核期限为4年，以2020年评估利润为基础，每年考核利润目标增长率为20%。

与ESG指标挂钩的解锁条件

股权激励计划对承受人设定业务层面、个人层面的考核要求，解锁条件与ESG能力提升、减碳目标的实现等指标挂钩，有利于形成契合公司战略的中长期激励约束机制，将股东利益与核心团队利益紧密联结，实现价值共创、共担、共享。

股权激励计划实施后股价表现

自2021年1月推出股权激励计划至今新奥股份股价走势如图：

长期激励条件的设定能够最大程度发挥对管理层的激励作用，助力公司战略提升与落地。
在外部环境复杂多变、行业竞争日益激烈的背景下，新奥股份自我加压，展现了能源企业的责任和担当。
新奥股份秉承绿色发展理念，积极响应国家双碳目标，公司全面梳理了各项业务的用能现状，分析用能结构及温室气体排放数据，评估碳减排潜力，制定中长期碳减排目标及策略。
新奥股份亦将助力客户、生态伙伴、各地政府和社区的低碳发展视为我们不可推卸的社会责任。零碳之旅，路虽远，行则必至。

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