每年“金三银四”是找工作和跳槽换工作最好的时机，一些公司会根据全年的计划来招人，这时也是大家改变工作轨迹的机会。在面试时，我们总会遇到不同的公司，推出的一些不同政策，有一些“奇葩”的问题会让求职者“丈二和尚摸不着头脑”，每月工资加2000元，与年底发奖金3万元，你会选哪一个？

我们在寻找工作的时候，常常会有一个横向和纵向的比较。这样做是为了比较现在和之前的区别，在没有很大的变化时，跳槽换工作并不是一件好事，反而会让自己在之后进退两难。骑牛看熊来打个比方，现在工资是5000元，跳槽后每月增加2000元，看上去工资提升了，实际上打工者还要考虑工作量、上下班时间、去公司的路程、周末是否有休息等等，要是多了一笔钱却让自己过得不开心，你真的心甘情愿去跳槽吗？

在求职时，有的公司会说每个月的工资照常发放，年底会有3万元的绩效奖金。这就会让打工者敲起“小算盘”，选择哪一种方式能让自己拿到更多的收入呢？在众多诱惑中，选择一个能让自己更加愿意去拼命做事，在最后又能拿到一大笔钱的选择才是最好的。

每月工资加2000元，与年底发奖金3万元，你会选哪一个？骑牛看熊掐指一算，每月工资加2000元，一年12个月就是24000元，相对于年底一次性给奖金3万元，肯定是从数目上来看3万元会更多一些。从数学题的角度来看肯定是年底发奖金更好，但是从发钱的时间，以及公司的薪酬体系来看，又会有很大的不同。

通常公司发放年底的奖金，往往是在次年的3月到6月，要是在当年12月份或者次年1月份发放奖金的公司，这可谓是好公司了，起码没有阻碍员工年后跳槽换工作。如果是在当年的12月份或者次年1月份发放奖金的公司，很显然年底发奖金3万元肯定要强于每月工资加2000元。公司在次年的3月到6月发放奖金，打工者拿到奖金后再跳槽，那么次年工作的这3个月到6个月应该拿的奖金是没有了，对于想换工作的员工肯定就是吃“闷亏”了。

其实公司也是打着如意算盘的，年底发奖金公司的人事变动更少，员工也会更加努力地去工作，哪怕公司资金运转问题也可以有一个资金周转的时间。员工对于年底发奖金的公司，还是应该多一个“心眼”，如果公司在年底前倒闭了，或者公司经营不善全年没有赚钱，那么这笔奖金就会“打折”，甚至是直接找个理由不发了，那时打工者只能是无言以对！

如果每个月多2000元，公司全年绩效好，也是会给员工一定的奖金作为全年奖励。员工哪天想跳槽了也可以直接离去，最关键的是不用受到年终奖的束缚，不会有太多的顾虑。骑牛看熊认为陪着公司一起熬下去是可以的，但是养家生活才是最重要的，在跳槽换工作的时候，不管对方给自己多么大的宏图抱负，一定要想清楚下个月的柴米油盐酱醋茶，还有房贷、车贷等等还款有钱支付吗？看长远点固然不错，活在当下才是最重要的！