现在的职场人，都面临一个加薪难的问题，总认为自己干活多，贡献大，但是工资收入不理想，心里暗自指责老板有眼无珠，所以就想用离职来威胁老板加薪！

可是这个操作稍有不慎的话，就会被领导扫地出门，原因是，你长时间不加薪，可能领导觉得你的工作配你的工资刚好，或者觉得你的工作很好取代，可以用比你低廉的价格取代你，因此，如果你不经过一番调查，就贸然的用离职威胁领导的话，真的，领导正中领导的下怀！

我一个朋友就是这样子的，觉得自己工资低，干活多，并且领导各种事，烦心的事接踵而来，关键是领导加工资没加他的，没经过调查就直接提出离职，以为领导会留他，然后他在顺势留下来就好了，但是提出离职之后，领导确实留他了，但是就是语言上留，并没有提到重要的一步，加工资！

跟大家说，如果你辞职了，领导百般留你，但是不加薪的话，那就是耍流氓，意思是让你快点走，别在犹豫了，直接走就得了，你要是硬着头皮的留下来话，领导会觉得你缺这份工作，也不会给你委派重要的任务了，以为他会觉得你不稳定，时刻想走，以后想加薪是就更难了，所以你想套路领导，没有十全的把握就不要去套路了，现在一般的岗位，只要不是无可替代的，套路慎用！

我看网友给的支招顺序应该是这样子的：先去看看市场上自己能卖多少，如果公司确实给少了，先跟老板提加薪，老板拒绝之后，拿到别的公司的OFFER，果断提离职。

知己知彼方能百战百胜，这个是必须要的，如果你自己都不清楚自己实际的市场价格，那么去找领导谈加工资确实是有点冲忙了，先把自己的价格打听清楚，心里有目标价格，跟领导提加工资也要诚恳点，千万别一副我是你大爷的样子，不给加工资，爷就走，任何人都不喜欢被威胁的，还被理直气壮的威胁，所以大家要把握好这个尺度！

这时候，领导如果很“为难”的拒绝了的话，大家都懂的，意思就是如果你不满意现在的工资，你就可以走了，这个时候我们可以冷静的说好，然后开始找工作，拿到OFFER之后，就可以正式提出离职了，这是先礼后兵的形式！

还有一种这样子的情况，开始没有提加工资，想要离职，因为公司的各种事让自己不爽，然后找到了下家，找领导离职的时候，领导使出了十八般武艺留你，包括加薪，并且公司还跟新公司差不多，因为原公司环境你比较熟悉，工作顺手，难度肯定会轻点，犹豫不不决的想说要留还是要走？留下的话，对自己的工作会相对轻松点，但是怕领导给穿小鞋，怕领导防备自己，影响自己的晋升，说实话，领导如果是加工资真诚的留你了，你也不用担心啥了，大家出来工作，能做事，既然真心留，那就没问题，现在工作是钱给足，就忠心，钱给不足的话，忠心就是你买不起的奢侈品！

工作总会有一些奇葩的人和奇葩的事让你不爽，但是任何公司，都会有奇葩，或者让你不爽的事，但是这些事，只要在你的底线之外，都可以用钱来弥补的，当然你一旦超过你的底线，管他工资高还是低，先撤了再说！

职场混，真的是不容易，大家做每次决定都要慎重，毕竟咱们上有老，下有小，中间还有房贷，表示压力上大！

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