近日，财政部公布了《2019年7月财政收支情况》。该数据显示，今年1-7月个人所得税6433亿元，同比下降30.3%。

然而，对于很多企业和员工来说，却远远谈不上喜悦。

个税虽然降了，社保支出却大幅上涨；

社保支出上涨的幅度，远远高于个税降低的额度。

而对于企业来说，员工的社保本身就是由员工自己承担，降低个税对企业没有影响（没有好处）。

但是，增加社保支出，企业占比可是大头！

对此，企业该如何解决？

解决方案

对此，企业可以用灵活用工的方式解决。

即通过一系列的设计，在合法自愿的基础上，企业与员工之间的关系，由劳动关系转换为服务关系。

“员工”不再是企业的员工，而是企业的服务商。

企业向“员工”支付相关费用，而“员工”则根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，向公司开具增值税普通发票。

员工所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第五款规定：“经营所得，是指：

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。”

效果

通过这种方法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。

如果“员工”本人有缴纳社保的需求，还可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”附加的购房购车等资格。

此外，企业还可以通过增加福利支出、减少工资支出等方式，降低员工工资基数，降低员工社保支出。

​