作为上市公司，股权激励一直都是公司在给予员工福利中，一项很重要的措施。但是，很多的股权激励措施，能否真的起到激励作用呢？就像前几天的某上市公司一样，可能所谓的股权激励，其实就是涉及到利益输送？

近期，作为中国康复医疗器械行业内的研发引领型企业翔宇医疗，也是国内各级医疗机构、养老机构、残疾人康复中心、福利院、教育系统等机构以及家庭提供系列康复产品及整体解决方案的公司，在业绩持续走好的情形下，抛出了股票激励计划，但是这份计划能让员工激励起来吗？

一

一般来说，想要让员工更加认同公司的未来发展和努力，股权激励一般都是给中层和底层员工准备的，而近期翔宇医疗的发布的2023年限制性股票激励计划（草案）显示，本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为180万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额1.6亿股的1.1250%。

其中，涉及到的首次授予限制性股票数量为144万股，占公司股本总额的0.9%，占本激励计划拟授予权益总额的80%；预留限制性股票数量为36万股，占公司股本总额的0.225%，占本激励计划拟授予权益总额的20%。

而作为一个近2000名员工的上市企业，此次将股票激励的人数合计163人，其中包括了公司董事长、总经理、技术总监何永正和董事、副总经理、董事会秘书郭军玲。连实控人何永正夫妇也在激励名单之中，获授限制性股票数量分别为4万股和2.8万股，两人获授限制性股票数量合计占3.78%？这份股权激励算是有点意思的。要知道，作为公司的实控人，俩人作为夫妻，何永正和郭军玲分别持有翔宇医疗54.34%和13%的股份。

公告上，此次授予的股票价格为32元/股，只要满足所属条件，那么激励的对象，可以以32元的价格购买从二级市场回购的公司A股普通股股票。但是，如今按照二级市场的股价来看，目前翔宇医疗的股价是50.68元/股，这样公司授予的价格岂不是打了一个6.5折吗？

二

针对此次股权激励计划，不少投资者对于此次股权激励中的考核目标也是存在争议。

按照公告显示，此次本激励计划的考核年度为2023—2024两个会计年度，其中第一个归属期公司需满足下列两个条件之一：以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%；以2022年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于70%。

但是，2022年的时候，公司的营收是4.89亿元，同比下滑6.68%；净利润1.25亿元，同比下滑37.85%；扣非净利润7778.72万元，同比下滑48.76%，这是公司有可查数据以来首次出现业绩“三降”。三连降，2022年也是翔宇医疗业绩变脸最快的1年。

如果，从2022年开始算，那么2023年的目标应该是实现营收7.34亿元，或者扣非净利润达1.32亿元。而如果这份激励计划成功，那么2023年公司的营收实现了历史新高，但是扣非净利润却还不如前两年，也就是2020年的1.55亿元和2021年的1.52亿元。

其实，只要翔宇医疗的业绩能回到2021年或者2020年，那么这个股票激励计划的目标很容易就实现了。

尤其是，在今年第一季度的财报上，公司实现营收1.43亿元，同比增长68.25%；净利润3781.26万元，同比增长298.99%；扣非净利润3255.39万元，同比增长549.99%。全面实现三连涨的趋势，让翔宇医疗的业绩再次走上正路。

而到了近期发布关于2023年上半年业绩预告的时候，已经看出前两个季度的业绩在飞速上涨，公司预计实现营业收入3.2亿元到3.5亿元，与上年同期相比将增加9910.87万元到1.29亿元，同比增长44.87%到58.45%；预计实现净利润为1亿元到1.1亿元，与上年同期相比将增加5999.58万元到6999.58万元，同比增长149.97%到174.97%；预计实现扣非净利润为8800万元到1亿元，与上年同期相比将增加6234.43万元到7434.43万元，同比增长243%到289.78%。

这一系列的数字，已经看出来，今年的业绩只要下半年不拉垮，那么激励目标计划很容易就实现了，那么这个激励计划的设立有什么意义呢？毕竟按照上半年的营收和扣非净利润来看，公司已经实现了考核目标的44%和67%。只要下半年继续保持，那么很容易就达到了。

而这份激烈计划真的能起到激烈的问题吗？有业内人士表示，如果上市公司的激励计划考核设置太低，那么可能涉嫌利益输送及损害中小股东合法权益。你这种做法中小股东和股民都同意吗？

尤其是像这种营收增长潜力足够大的公司，要知道2022年末，公司的合同负债为1.36亿元，较上年同期增长111.26%。而到了2023年第一季度，公司合同负债达1.17亿元，同比增长128.02%，表明公司营收增长潜力较大。

所以，这样的一个有潜力的公司，设置的考核门槛这么低，到底意义何为呢？