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近段时间，互联网行业裁员惨叫声此起彼伏。

根据市场消息显示，截至目前，阿里、腾讯、京东、美团、滴滴等知名互联网大厂均已传出裁员消息。

互联网大厂自2月以来频频传出史上最猛裁员潮的风声，“阿里裁员”“腾讯裁员”等更因此登上热搜，引起市场广泛热议。

然而，覆巢之下，岂有完卵。

日前，突然又有疑似腾讯员工在社交网站上发声称，公司以劳动合同到期不再续约的方式裁员，更为雪上加霜的是，要一次性还清50万元的安居贷款。

屋漏偏逢连夜雨，到底发生了什么？

被裁员工祸不单行

当互联网裁员潮袭来，腾讯员工祸不单行。

近日，一则关于“腾讯90万安居贷款，要还清才能拿离职证明”的消息冲上脉脉热搜，引来舆论纷纷。

据脉脉认证腾讯员工表示，腾讯90万安居贷款，被裁员了会变成年利率18.25%的高利贷，每天万五的利息，并且高利贷没一口气还完的话，即使被裁员了，也没办法拿到离职证明。

随后，该名员工又表示，特意跑去看了一下安居贷条款，解除劳动合同后，不能全部还清，是每天万十的违约金，年化36.5%，万五是搞错了。

随后一则关于被裁员工的请求在疯传。

据了解，其于21年3月买房借了公司50万安居贷款，本来按照合同是6年还清，而现在被裁员后却告知，这50万需要在离职前3天还清。

于是其就此提出请求，安居贷款是否可以按照原计划还款or延迟几天？

最终得到的答复是，必须离职前还清，否则腾讯会起诉，并且罚息，也拿不到离职证明，也就是说自己需要在短时间内筹集到50万，这对于刚买房没有什么储蓄的自己而言，实在艰难。

面对舆论，腾讯官方最后亲自下场表示，该内容与实际情况不符，所有离职员工的安居贷款在离职前应一次性结清，对逾期拖欠不还款会按照相关制度执行，不存在“高利贷、拿不到”离职证明上述情形。

安居计划真能“安心”？

安居计划实际上是腾讯的重磅福利之一。

作为产品起家的互联网公司，腾讯HR有一个很有特色的要求是像产品经理一样思考。然而，如何留住及吸引需要的人才，一直是腾讯HR思考的问题。

腾讯的成功，也离不开HR对这方面所实施的好策略。

对员工流失情况做数据分析，是腾讯HR日常重点关注内容之一。而早在2011年之前，腾讯HR就注意到毕业进公司满3年的毕业生，离职流失率非常高，达到普通员工流失率的3倍。

最终经过一番调研后，他们发现了一个关键因素：“丈母娘”。

因为彼时刚好是深圳房价快速攀升的阶段，房价涨幅远远高于腾讯的加薪幅度。但对于毕业三年的员工而言，已达结婚年龄，因此很多人选择回到家乡或二线城市，尽管待遇没有太大变化，却可以马上置业，满足丈母娘结婚必须有房子的要求。

基于此分析，腾讯HR推出了安居计划，即公司拿出一笔基金，免息提供给符合条件的员工，以此帮助员工购房。

据了解，腾讯安居计划于2011年正式启动，2015年4月，安居借款额度提高至一类城市50万元、二类城市25万元；2019年年初，腾讯又将申请条件降为入职2年、绩优者1年即可申请。

2021年4月30日，腾讯再次宣布推出安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地购买首套房。

有数据显示，安居计划效果特别显著，实施几年之后再看数据，在人才竞争十分激烈的外部环境下，参与安居计划的员工流失率不到1%。

面对校招，腾讯HR们也不断拿“腾讯安居计划Plus”来给应届生们宣传。而截至2021年底，安居计划已累计为近13000名腾讯员工提供首套房购置免息借款。

但值得注意的是，该项福利全部借款是要在六年内全部还清的，而且只是免了利息，每年还款额随工资增长还有递增规则（不确定是否强制）。如果被开除或者主动跳槽，这笔钱则需要一次性还完。