优化300人?中梁“动刀”组织架构,收缩“战线”攻主业
时代的一粒灰,落到个人头上就是一座山。
在过去的2021年,每个地产人肩上的“灰”都格外沉重,行业变革的阵痛正不间断地反映在每一家开发商、甚至地产人的身上。
裁员大潮下,被誉为行业“黑马”的中梁也在2022年开年迎来新一轮的组织架构调整,收缩“战线”是如今的行业共识。
架构调整裁撤岗位
1月16日,中梁集团总部下发通知称,因公司架构调整,控股集团总部相关职能将与地产集团总部进行整合,没有明确落位的员工将于1月17日安排正式离职。
根据安排,中梁对此次离职人员将给予N+1(含绩效工资)的补偿金,试用期员工则按照0.5个月工资支付离职补偿金。
此外,员工的社保公积金也将缴纳至2022年1月,1月份的员工月度福利费用结算至1月,合并至经济补偿金发放,关于员工其他未报销的费用,如探亲费、差旅费等,将在1月17日下班前完成内部流程提报与审批工作。
从通讯录来看,中梁此次裁员涉及300余人,其中控股集团总部约148人,新基础建设支撑集团约164人,其他组织33人。这三个部门全体裁员后,中梁将则择优回流80余名员工。
中梁将此次裁员定义为顺应大势,主动精简冗余人员,“和行业其他企业一样,这是集团2021年下半年系列主动调整中的一环”。对于后续是否还会有相应动作,其回应《国际金融报》记者称,这个动作完成后,此轮调整也告一段落。
该公司坦言,架构调整是公司为聚焦地产主业主动做出的战略选择,“上市公司主体从来都是中梁地产集团,这次合并对上市公司业务没有影响”。
在不少业内人士看来,中梁的新动作出乎意外,但亦是情理之中的选择。
2021年下半年以来,关于房地产行业调控政策一波接一波,融资受阻,现金流承压,销售端连续数月下滑,全年百强房企销售增速罕见负增长3.5%,时代的“浪头”打得开发商们措手不及。
为了“活下去”,房企们多管齐下“节流”,如减少拿地动作、缩减运营成本、精简人工等。去年以来,关于房企裁员的消息此起彼伏,更有不少企业为缩减成本为员工“放长假”,行业一时之间风声鹤唳。
持续回购
此番组织架构调整前,中梁还陷入“出险”风波中。
1月10日,市场有消息称,保利、华侨城、招商蛇口、华润等9家央企、国企被要求通过收并购项目资产的方式为有中高风险的11家企业提供流动性支持,中梁的名字就出现在被支持的这11家企业名单之中。
彼时,对于这份名单,中梁方面向《国际金融报》记者表示,“没接到这个电话”。名单的真实性外界尚且不知,但截至目前,中梁并未发生任何实质性违约。
2021年四季度以来,房地产中资美元债市场动荡,中梁曾多次出手对美元债进行回购,试图向市场传递信心。
这一动作延续到了2022年。
最新信息显示,2022年1月11日至1月14日,中梁进一步购回2022年1月票据累计本金总额3169.3万美元,占今年1月票据初始本金总额约12.68%。
1月17日,中梁对外透露称,公司已提前汇出资金至境外银行账户,用于2022年1月31日票据到期时偿还余下的本金金额及应计利息。据悉,其2022年1月票据的未偿还本金额为1.81亿美元。
截至1月14日,该公司已购回(但未注销)本金总额5189.3万美元,占目前未偿还今年1月票据约28.64%;及已购回本金总额约1.21亿美元,占今年1月票据初始发行本金总额约48.28%。
去年下半年至今,中梁累计归还与回购境外债务已超10亿美元。有数据显示,中梁今年的境外债务集中于年中。今年1月份,该公司有约16.3亿元的债务到期,5月为19.5亿元,此后7月有29.3亿元,11月为3.4亿元。
或是考虑到市场的下行及债务压力,中梁于2021年就将公司考核标准从签约销售调整为销售回款。
数据显示,2021年1月至12月,中梁累计实现合约销售金额约1718亿元,虽然相较2020年全年的1688亿元微增1.78%,但未能完成既定的1800亿业绩目标,同时降价促销下中梁的销售单价也在下行,全年销售均价约每平方米1.2万元,较去年的1.25万元减少4%。
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