年内多家基金公司高管离职涉及人数达256人
作者:牧舟
9月已至,基金公司高管“变更潮”不止。
据统计,2021年已经出现256位基金高级管理人员变更,涉及98家基金公司,其中涉及董事长、总经理、副总经理职务的分别为8人、77人、106人。从公告内容来看,相关高管变更上述职位的原因,主要是工作调整以及个人原因两方面因素。
最近的一次是在8月8日,万家基金发布公告称,该公司副总经理满黎因个人原因在8月28日离任。
8月27日一天内,更是有3家基金公司发布了高管变更公告。鑫元基金陈宇因个人原因于8月26日离任副总经理兼首席信息官;兴银基金张贵云因工作调整离任总经理,由赵建兴接任总经理一职;中融基金副总经理田刚因个人原因离任。
此前,曾历经多次高管变更的诺安基金也迎来了新任董事长李强。此外,北信瑞丰基金督察长郭亚、浙商基金总经理聂挺进、华宝基金副总李慧勇等人相继离任。
公募高管变动已成业内常态,其中不乏有易方达、天弘基金、农银汇理等大中型基金公司。
8月4日,天弘基金发布公告称,蚂蚁集团首席财务官韩歆毅担任董事长。7月17日,易方达基金公告称,陈丽园因个人原因离任副总经理,转任该公司其他工作岗位的说明是“另有任用”。
7月15日,农银汇理基金发布旗下关于高级管理人员变更的公告,公司原总经理施卫,因工作变动于7月14日离任,由许金超代任总经理职位。据了解,施卫将回到农业银行履职。
除此以外,7、8月还有多名高管新上任,例如申万菱信基金陈晓升出任董事长;前海开源秦亚峰出任总经理;长盛基金明星基金经理郭堃升任副总经理;饶刚担任睿远基金副总经理等。
对于基金公司高管离职的主要原因,主要包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。
此外,由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构存在问题、外部公司高薪挖人也是离职原因。
近年来,多家公募基金公司开启“绩而优则仕”模式,绩优基金经理先后升职的消息屡屡传出。例如,鹏华基金的基金经理王宗合、梁浩担任副总经理;景顺长城宣布刘彦春升任副总经理;华夏基金宣布郑煜、蔡向阳、孙彬晋升为副总经理;信达澳银基金宣布冯明远为副总经理;长盛基金升任郭堃为副总经理,易方达升任萧楠为副总经理。
此外,也有基金公司会采取股权激励的手段以此留住人才。据不完全统计,截至9月1日,实施股权激励的基金公司已超过30家。其中包括创金合信基金、前海开源基金等,南方基金、易方达基金、广发基金等多家头部公募基金公司。
有业内资深人士表示,高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性,而人心不稳也不利于公司长远发展,对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。
值得注意的是,随着在高管频繁变动中,其任期普遍较短。在2021年离任的总经理中,其中任期超过3年的占比只有三成,有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。
对于规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司来说,这种情况更加突出。某业内人士表示,中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下,要实现弯道超车难度很大。如果缺乏产品和机制创新,尾部公司就很难有出头机会。
(本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)
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