本文来源：时代周报 作者：刘文杰

9月初的武汉，大概是全国最忙的城市。

无数大学新生拎着大包小包走出高铁站，看着眼前陌生的城市，心里有点忐忑：热干面到底啥味儿？武汉话是不是很凶？忐忑之余也有期待：未来4年，至少看一次樱花，登一次黄鹤楼。

这样的场景将持续至9月下旬。据媒体报道，今年约有近30万名新生从全国各地来到武汉，分时间分批到不同的高校报到。

被称为“大学之城”的武汉，截至2021年，高校数量多达92所，在校大学生超130万名。

年轻的大学生也喜欢“迎新”。在武汉待了四年，赏遍樱花的大学生想去看看武汉之外的“世界”。

时代周报记者梳理多所高校的毕业生留鄂比例发现，2018—2020年，除华中科技大学稳定增长外，武汉大学、华中师范大学、中南财经政法大学等6所高校的毕业生，留鄂比例均有不同程度下降。

武汉不止要“纳新”，还想“守旧”。 

2017年，武汉提出“百万大学生留汉创业就业计划”，出台优惠政策，还引进了一批龙头企业，希望以此用5年留下100万大学生。

4年过去，成效似乎不俗。根据《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》，武汉高校毕业生就业地以湖北省为主。其中，留汉毕业生由2016年的42.18%逐年上升到65.12%。

“要不是有头部企业在，我不一定会回来。”去年，武汉毕业的王立重新回到了武汉，如愿进入了一家互联网公司，不仅薪资待遇让他感到满意，重要的是离家更近了，“有薪也有心，算是兑现了当初给自己的承诺——希望有机会能回到武汉”。

武汉还想留住更多“王立”——“十四五”期间，武汉市希望每年留住30万大学生，5年留住150万名大学生。

接下来，武汉该如何出招？

不再做“中转站”

读完四年大学，毕业之际挥手告别这座城市，奔向北上广深，这是许多人在武汉读共同经历。

曾几何时，“本地人才留不住，外地人才不愿来”是这座“大学之城”的痛。坐拥超过130万在校大学生，每年留汉就业创业的人数一度不到十分之一。

外地人到武汉读书，毕业归家尚有缘由。但从湖北其他城市来的学生，也曾不愿留下来。“如果能离家近，谁愿意远走？”林辉告诉时代周报记者，毕业后在深圳打工的那3年，对回不回武汉这件事，他想了无数次。

2013年，林辉进入武汉某二本学校。初次来到这座省会城市，看到高楼迭起，他也幻想过自己有一天能在这些楼里上班。

2017年大学毕业走出校门，就业的残酷让林辉始料未及。“互联网行业，在武汉可选择的公司不多，最后找到的一家给3500元/月。”林辉回忆道，那会儿班里的同学差不多都是这个水平。

熬过了三个月实习期，林辉拒绝了转正的机会。“听说同学在深圳，一个月工资就有6000元，我也就去了深圳。”

到深圳后，林辉第一次发现自己的专门并不冷门，可选择的公司、职位非常多，6000元月薪也如愿到手。

面对可选企业少、薪资低的情况，湖北人林辉选择离开，王立选择继续深造。

“我学通信专业，在武汉的对口企业只有三大运营商，对学历要求很高。”2017年3月，王立拿到重庆某大学研究生录取通知书，当时他在心里暗想：“三年之后，武汉见。”

这样的大学生不在少数。据武汉市人社局数据，到2016年，大学毕业生留汉比例已经从6年前的50.7％下滑至45.5%，武汉市人才净流入率为-0.4%。

武汉不想再做“人才中转站”。2017年初，武汉提出“留住大学生，不能‘顺其自然’，一定要‘刻意人为’。”不久后，武汉启动“百万大学生留汉就业创业工程”，计划用5年留下100万大学生。

留住近140万人

武汉不是说说而已，它想成为一座大学生的友好之城。

前述留人计划出炉后，武汉陆续出台了人才公寓、8折租房或买房、创业补贴等系列政策，还引进了一批头部企业，为大学生提供更多高薪且高质量的职位。

“如果不是有小米这种头部企业，我可能回不来。”王立告诉时代周报记者。他回到武汉，虽然没能进入三大运营商，但也如愿进入了小米——他自己就是一位“米粉”。如今王立对公司的薪资待遇、工作氛围都感到满意，用他的话说，“梦想成真了”。

林辉也有了“想回家”的念头。

在深圳奋斗3年，他在深圳早已月入过万。有次和朋友聊天，说起武汉近些年互联网行业变化挺大，他有点动心。

变化的确让林辉有些意外，“原来字节跳动这些互联网头部企业都来了，还有不少知名的独角兽、上市公司可以选”。

“心动不如行动”的俗话也不俗了。林辉回到武汉，很快就通过面试拿到了offer。“薪资待遇虽然比不上深圳，但底薪加上绩效，说不定也能过万。”

离家近，在自己熟悉的城市有一份满意的工作，这都是王立、林辉以前不敢想的。让他们没想到的是，那些曾经在武汉读书的外省人，也留下来了。

江西人陈微是读计算机专业，从武汉理工大学毕业进入华为工作。在他看来，论找工作，肯定是武汉比南昌好，“比如这里就有华为、长江存储，这些企业都挺好的”。

武汉正在满足“陈微们”的喜好，并为他们拉来了更多科技公司，提供就业岗位。近年，武汉集结了多个科技公司的“第二总部”，如小米武汉总部、TCL华中区域总部、腾讯（武汉）数字产业总部等众多头部企业。

武汉市人社局数据显示，过去四年，武汉新增留汉大学生139.4万，其中落户64.4万人。照此数据，武汉提前两年实现了“5年留住100万大学生”的目标。

另据智联招聘7月23日数据显示，各学历层级留汉人才比例逐年增长、稳步上升，高端人才近两年更是大量扎根武汉。

“再给三年”

想要留人，就要知道为何走人。

时代周报记者依据各校公布的就业质量年度报告，梳理了华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中南财经政法大学、中国地质大学（武汉）7所武汉重点高校毕业生流向情况。

值得注意的是，6所高校毕业生留鄂就业比例起伏不定。

比如华中师范大学与华中农业大学，毕业生留鄂比例连续两年下滑。其中，华中师范大学毕业生比例从33.46%降至22.02%，华中农业大学研究生从42.97%降至31.63%%。

“离开武汉？应该说没几个留下的。”去年华中师范大学毕业的湖北人陈露告诉时代周报记者，从这所学校毕业的，去不了高校，去幼儿园又显得大材小用，高不成低不就。“不是家在湖北，或者男朋友在武汉，没什么必要留下来。”

同样是去年武汉大学毕业的黑龙江人刘阳，也因为工作原因离开了武汉，“想去互联网行业，头部互联网公司主要分布在北上广深杭。”

在刘阳看来，尽管武汉也有互联网公司，但大多不是核心部门，“我理解的核心部门，是指类似百度的搜索信息流、腾讯的游戏、字节跳动的短视频这样的部门，所以就没有考虑留在武汉”。

“尽管武汉有人才优惠之类的政策，但总体感觉没有特别突出，没有留下的理由。”刘阳对时代周报记者直言。

读懂了人才流失的理由，武汉就开始着手“补漏洞”。比如，挖掘更多就业岗位，打造更低成本的创业平台，提供大学生专用租赁房，减免房租减轻生活成本等。

林辉也感受到了身边人对武汉的态度变化，“想回来，又犹豫”，他的朋友圈常有老乡评论，深入聊天之后发现，他们也想回家，但不外乎就是担心工作不好找、工资不高。

“再给武汉一点时间吧。”林辉相信，武汉用了三年给自己一个惊喜，三年后，也需会有更多人自信地回到家乡。

（应受访者要求，文中的采访对象均为化名）