2021的暑假，教培行业正在经历前所未有的考验。

股价崩盘

教育部官网一则不太引人注目的人事变动，正式拉开了教培行业大变局的序幕。

教育部下设的校外教育培训监管司成立了。俞伟跃任司长，陈东升、杨剑波任副司长，旨在会同有关方面拟订校外教育培训（含线上线下）机构设置、培训内容、培训时间、人员资质、收费监管等相关标准和制度并监督执行，组织实施校外教育培训综合治理，指导校外教育培训综合执法。

由过去基础教育司下设的一个处级机构，调整为与其对等的一个司局来管理，可见重视程度。

随后，著名投行摩根士丹利下调了包括新东方及好未来等整个中国课后辅导板块的评级和目标价。

资本市场迅速对中国正发生的一场教育“革命”作出反应。

中概在线教育股连续几日大跌。

谁知还只开了个头。

前两天，新闻联播给足教培行业牌面，播出“中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》”这一新闻的时候，足足安排了三分半的时长！这是什么概念？

悬在教培行业头顶的达摩克利斯之剑就此斩下。

港股教育公司股票出现大幅下跌，其中，新东方股价腰斩，创下股价下跌纪录，卓越教育、思考乐教育等公司的股价同样出现近30%的下跌。

港股之后，美股紧跟，高途教育、好未来等中概股在盘前股票也跌去近50%。

都说2021年是教培行业的“霹雳年”，半年过去，没几天股价是涨的，但跌这么惨还实属头一回。

今年上半年，是教育股集体坐了把“过山车”。

5月21日，中央全面深化改革委员会第十九次会议召开。会议指出，校外培训机构无序发展，“校内减负、校外增负”现象突出，要从严治理，严肃查处。

当天，高途股价下跌11.92%，好未来下跌10.45%。

5月24日，北京一家教育类自媒体发文，称北京海淀区教委开会，要求培训机构暑期不许开课，学科类和素质类教育培训机构不得上市，教育培训机构不得做任何广告。

当天，好未来股价下跌12.52%，新东方下跌11.79%，高途下跌10.34%，美联国际教育下跌超30%。

上半年刚过，下半年更劲爆，“双减”文件一出台，股价“胸斩”、“腰斩”。

都说股市是风向标，教培行业是要黄了吗？

教培行业“下岗潮”

福无双至，祸不单行。

就在教培股在资本市场遭遇重挫，影响到公司经营和融资的时候；行业内一波接一波的“下岗潮”也来了！

一个一个行业新政下发，一个一个地方禁培令出台。

整个行业的前途变得极具不确定性，业务到底能不能搞，谁也说不准，还能不能办下去，大家心里都没底。

5月份，上面宣布不能投放在线教育广告，2020年夏天与2021春节期间的在线教育广告大战，可能在此之后就不会再出现了。

6月份，上面把线下的暑期课程课程给限制了，又搞了公办学校的假期托管。暑期班还能不能办，成了巨大问题。如果没有新生源进来，很多辅导老师将会面临没有学生可以带的尴尬处境。

在业务面临如此大波动的情况下，人员便难以维持以前的规模。

3月下旬，瑞思教育由盈转亏，亏损1.32亿元，常规课程的学生数减少，开始着手大规模人员优化（裁员）降低成本，高管变动频繁。

4月中旬，在线教育公司新东方在线在过去一个月进行了集中裁员，涉及中小学大班课业务的主讲教师、教学辅导、运营等多个岗位。

各部门裁员指标不同，中学部主讲老师已经有20%左右离职。新东方在线CEO孙东旭近期在内部表示：

自己从线下业务转向线上，交了很昂贵的学费，也学到很多，接下来公司要控制成本，保持创业公司状态。

5月17日，有媒体报道称：

在线教育网站VIPKID上市前出现大震荡，多位高管离职，部分团队裁员50%，新业务关停。

5月20日，有不少自称粉笔员工的网友表示：

近期被公司考核评定为不合格裁员。主打在线职业教育培训的粉笔教育甚至还因为“裁员传闻”登上了热搜。

5月27日，高途（跟谁学）召开了更名后的首次在线全员大会。翌日，就有消息传出高途创始人、董事长兼CEO陈向东召开了内部员工会，宣布：高途课堂将裁员30%。

5 月底开始，作业帮、猿辅导大班课业务、猿辅导旗下斑马启蒙课、腾讯教育、学而思网校均已经暂停部分应届生的入职流程，主要集中在销售、辅导老师岗位。

6月7日，媒体报道称，作业帮开启大裁员。

“有的部门几乎一人不留”。

这一切对于从事教培行业的人来说太过突然，去年还在被抢，今年立马被裁。在这波裁员风暴来临之前，在线教育企业如火如荼的“人海战”还历历在目。

2020年的疫情，让在线教育迎来了前所未有的高光时刻。市场迎来前所未有的爆发式增长。

在线教育企业的员工规模扩张，近乎是“跑步进入共产主义”。

2020年，猿辅导的员工规模已经超过4万人；字节跳动旗下大力教育在正式进入教育行业两年后，员工规模便超过了1万人；作业帮的员工规模已达35000人。

然而，一切都在政策突然一脚“急刹车”后戛然而止。一个行业最怕传出的消息便是裁员，业务扩展需要人力，公司管理也需要人力，企业运行同样需要人。而各大教培机构开始优化员工，只能说明是真挺不住了。

教培行业可能要黄了。

没有永远的护城河

无论是股价跌崩还是员工大规模被优化，我们都能从中看到一个趋势——教培行业正在逐渐回归理性。

为什么这么说？其实是因为过去一年，整个行业发展得过于疯狂。

从2016年到2019年，教培行业的融资额虽然在不断攀升，但总体发展依然十分平缓，行业总体依旧处在亏损状态。

但2020年初的新冠疫情改变了局面。

1月底，教育部陆续下发2020年春季延期开课和停课不停教、不停学的通知，在线教育再次爆发融资潮。

当年3月，字节跳动宣布全力进军在线教育行业，旗下的清北网校招聘人数迅速扩张。

几乎在同一时间，阿里正式成立了淘宝教育事业部，推出了针对中小学生的付费问答平台“帮帮达”，旗下的钉钉顺利也开始进军在线教育行业。

风口来的快去的也快。

原来非常火热的教培行业，变得无人问津的烫手山芋，大量的资本也是很快的撤走。

2020年，资本入场，给教培行业添上800亿的柴，疫情的因素给它浇上一桶油，干柴烈火这么一烧，的确是红火的紧。

但只是连资本都没想通一点——如今的行情极为脆弱。教育是国之根本，通过资本炒作来给教育事业“掺沙子”，大概率会成为政策精准打击的对象。

果不其然，正当所有投资者都以为烧钱能烧出来护城河的时候，飞机坦克来了，天兵天将们也来了，什么城墙、护城河都不顶用了。

一纸红头文件下来，自以为广阔的护城河全都给你变成“臭水沟”。

教培行业的狂热正好撞上国家的“三孩政策”。

孩子出生，有个“三育成本”：生育，养育，教育。三育成本，是最好的避孕药，让很多年轻的父母们不敢生孩子。

所以想让鼓励生育的政策落地，就要推翻这三座大山。

生育的成本，主要体现在母亲的工作危机。工作单位不招、辞退、错失好的晋升机会。这些，要通过劳动法，社会道德约束来解决。

养育的成本，主要体现在奶粉、衣服、自己的小房间。养一头“四脚吞金兽”，比养2个自己要费钱。这些，要通过养育补贴，甚至奶粉、衣服来解决。

教育的成本，主要就体现在校外培训上了。后果会是啥，不言而喻。

如今，人口问题迫在眉睫，是真的火烧眉毛了！三孩政策一出，一切影响群众生娃的行业都得挨整。

教培行业真的不行了吗？

如果单从国家的政策方向来考虑；的确，对教培行业的打击还会持续一段时间。不过就此说教培行业要凉，也过于悲观了。

与中国教育环境类似的韩国、日本，他们也有鸡娃现象，也有教育内卷，也经历过政府层面出重拳打击教培行业的情况。

不过并未能改变局面。

中日韩三国的社会环境非常相似，教培行业的困境，从来就不是人民日益增长的对优质教育资源的需求和优质教育资源不足的矛盾，而是人民都想要成为教育竞争的胜利者和竞争选拔机会有限的矛盾。

只要顶尖名校的毕业生才能获得更好的工作和生活机会，而顶尖名校每年的招生数量只占全国考生的不到万分之一，这种矛盾就会长期存在。

其实说白了，是社会内卷导致教育内卷。

教育内卷是结果而不是原因。

只有出入高大写字楼里的精英白领和超市的售货员，他们都有一个美好的未来，都能够享受不错品质的生活之时，这种社会内卷才会偃旗息鼓，由此引发的教育内卷才能被根治，教育才会回归其真正的本质。

然而，以现在的眼光来看，我们社会并不具备达到这一理想境况的条件，所以该卷还得卷，该鸡娃的还得鸡娃，该搞课外辅导的还得搞。

禁得了买卖，可是禁不了需求啊！

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