随着互联网在中国的普及,网络应用技术进入了一个全新发展阶段,企业通过网络进行人才招聘,顺应了时代的发展要求,也符合人们招聘或者应聘工作的需求。与传统人才招聘方式不同的是,网络招聘一定程度上改变了企业与应聘者的接触方式,同时降低了企业对人力资源信息传递服务的成本,也大大提高了企业对人才筛选和应聘者寻找岗位的效率。

根据艾媒咨询对2021年中国企业主要寻才途径调查显示,中国企业会实施外部招聘和内部招聘两种方式来招聘人才,其中外部招聘主要是通过网络招聘平台和线下招聘会两种途径进行招聘,占比分别为69.6%和57.2%;其次内部招聘主要是通过员工的内部推荐,占比为40%。此外,也有企业会通过AI智能辅助和第三方公司来进行人才招聘,占比分别为35.6%和33.3%。

网络招聘对人才的筛选有着十分重要的意义,艾媒咨询分析师认为,在未来,中国企业对网络招聘方式的需求进一步扩大,但企业在使用网络方式筛选人才的同时也要保护好应聘者的个人信息和隐私。

原标题:招聘行业数据分析:2021年中国69.6%企业主要通过网络平台招聘人才

作者:Anna

来源:艾媒网