合法的裁员,是在劳动者劳动合同没有到期情况下,老板提前通知员工并支付足额的经济补偿金。

相比之下,非法裁员的手段就有点热闹了,有提高业绩考核标准的,有随意调动岗位的,有本地调动移动的,还有把员工工作安排到厕所旁边重点照顾的。

为了省下经济补偿金,可谓是八仙过海各显神通。

近日,深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司(下文简称“长沙捷信”)被曝非法裁员。被曝采取的手段,竟然是强行清退。

据长沙捷信公司员工爆料,2021年3月12日,该公司部分员工突然接到“休假”通知,让全体员工停止开展工作,参加全天培训。

至2021年3月19日,有员工发现他们的电脑设备已被清理,且账号权限也被全被收回。

不仅如此,就连长沙捷信的相关领导和负责人也不见踪影,颇有人去楼空之意。

爆料称部分被裁女员工处于怀孕、哺乳期,目前也是亟需公司帮助,希望能尽快联系到领导。

有记者联系到该公司总部公关部,对方回应称因业务调整需要裁员和调岗,捷信已按当地劳动局指导意见进行员工沟通。

此外有接近捷信的人士对读懂新金融表示:捷信的转型涉及到了部分员工的工作调整,目前公司已经在提供高于标准水平的补偿,也对还未补偿到的员工进行分批次的有序沟通。

他补充到,一些被辞退员工情绪激动,采取了比较激进的做法,比如堵门、阻碍公司正常办公。

读懂新金融希望双方能够坐下来聊聊,更为冷静地解决该事件。

深圳捷信信驰咨询有限公司公关部表示:“我们有一个2023的战略,我们是从线下往线上做一个数字化的转型。公司的结构,包括产品的结构都会做个调整。我们在人员优化或者裁员过程中,消费者的通道是不会受到影响的。”

《劳动法》规定,当企业处于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,这种情况下是可以进行裁员的。

《劳动法》同时规定,不提前30天通知员工又不给代通知金的,口头通知不给经济补偿的,不支付或不足额支付经济补偿金的情况都属于非法裁员。