本文经授权转载自【三言财经】

文/三言财经

三言财经消息，近日一位在顺丰工作12年的快递员小王向三言财经爆料，5个月前因为犯了错误被投诉，随后公司以“严重违反公司规章制度”为由与他解除劳动关系，但却要求小王填写“自动离职申请”，方能办理离职手续。

小王没有同意公司的做法，在他看来，首先被客户投诉确实是自己的问题，但是公司却以此为理由在逼自己离开；其次就算因此被辞退，也应该马上解除劳动合同，自己没理由签署自动离职申请。

小王最终选择发起劳动仲裁，但是5个月过去了，小王仍然没能和顺丰“分手”成功。小王直到现在才知道顺丰从没给他上过公积金，社保也是按照最低标准上。

他所以决定在仲裁中申请要求顺丰支付连续两年未休年假的加班工资、平时未休公休的加班工资及经济补偿金。

没办完离职对找新工作有不小的影响，而许久没有工作，小王经济情况也变得紧迫，生活已经陷入困顿。

在他看来顺丰已经变了味，是顺丰教给他面对委屈要微笑，但他没想到人生受到的最大的“委屈”，竟是顺丰给的。

快递基层岗位上工作12年

公司教他要微笑

没想到最大的委屈竟是顺丰给的

小王是北京顺丰的一名收派员，在2008年加入顺丰，签订劳动合同，2009年与顺丰解除劳动合同的同时签订劳务分包协议，在2010年解除劳务分包协议又重新与顺丰签订劳动合同。

事实上，小王在2018年就已经与顺丰签订了无固定期限劳动合同。到2020年7月，他在顺丰连续工作满10年，实际为顺丰服务满12年。

小王家人称小王属于那种不太爱说的老实人，今年疫情期间不少同事轮休，但是他不仅没轮休，还得替其他人轮休。

据了解，这次本来打算签署“自动离职申请”，但及时被家人制止了。

据小王家人透露，小王在近两年还得过优秀员工。

今年7月中旬，小王被一位客户投诉。

小王表示，当天客户作为寄件人却不知道自己的地址。在电话中，小王表示寄件信息需要客户确认，便挂掉电话了，随口和同事谈及此事，说了一句粗话，不巧电话挂断前还是被客户听到了。

随后客户便向顺丰投诉了小王。就这样的一句抱怨的话，却成为了顺丰辞退小王的证据。

顺丰没有给小王申诉的机会，也没安排他给客户道歉，不到两天顺丰便以“辱骂客户，违反公司规章制度”为由要求解除与小王的劳动关系。

小王没想到自己的一句无心的抱怨，却让顺丰那么绝情。但错误确实是自己犯下的，也就接受了被辞退的结局。

但是在办理离职手续时，他又被顺丰告知需要写“自动辞职申请”，如果不写，不能办理离职手续。

自动辞职和被辞退的区别在于，自己辞职是没有补偿金的，而辞退是有的，此外辞退需要充分的理由。

在小王看来，自己是与顺丰签订了无固定期限劳动合同，公司辞退自己可能需要充分的理由，而自己的错误并没有到那个级别，所以公司要求他自动离职。

与公司协商无果，一直被卡着不给办离职手续，小王感到十分烦恼。从7月中旬到8月上旬，小王一直在焦急的等待公司的答复。

这期间，顺丰却换着不同手机号码发来的“旷工通知”，但当小王回点部打卡坐班并要求被安排工作时，又被告知“没有设备，不能安排”。

离职没有办成，不过在8月，顺丰在社保系统中对他进行了减员操作。

工作不成，离职也不成，小王最终在家人的建议下向顺义区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，申请要求顺丰支付连续两年未休年假的加班工资、平时未休公休的加班工资及经济补偿金。

据小王透露，他申请经济补偿金的理由是曾经自己受伤休了三个月，但是顺丰有一个月没有发工资，还有两个月发的工资也低于北京市当年最低工资标准。而顺丰的理由竟是“病假没有工资”，但劳动合同里明确写了“不低于当地政府公布的当年最低工资标准”。

劳动仲裁于9月中旬开庭，期间经过调解程序，就补偿金金额没有达成一致，故直接等仲裁结果。10月下旬给出劳动仲裁决议，仲裁解除劳动关系，并支持了年假加班工资申请及经济补偿金申请。

顺丰对仲裁决议不服，上诉至顺义区人民法院。小王目前还在等法院的通知，随后还会有漫长的开庭、上诉等，不知道什么时候顺丰才会给他办离职手续。

事实上，如果不是和顺丰牵扯进这场劳动纠纷中，小王从来没想到自己会以这样的结局与顺丰分手。

这件劳动纠纷中，除了两个核心的争议点外，我们也看到了顺丰暴露了其他问题。

真的员工第一？

不交公积金、 社保最低交

正式合同工差点成劳务派遣

顺丰总裁王卫曾做过这样一件事，2016年4月一向低调的他发了一条朋友圈，曾广为流传。

当时，有一位北京顺丰快递员在送货时与一辆汽车剐蹭，被车主打了多个耳光。王卫极为气愤，转发并评论称“我王卫向着所有的朋友声明！如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁”。

这件事发生后，网络里开始流传顺丰员工第一的说法。但顺丰还有你很多不知的一面。

其实在2017年，媒体就曾曝出顺丰超6成员工没有公积金，而当时顺丰刚刚借壳上市。面对拷问，顺丰随后发布公告回应，称已为员工办理了五险一金。

不过从小王的事件中，我们可以发现顺丰没给这位12年老员工上交一次公积金。到底还有多少顺丰正式员工没有公积金呢，我们不得而知。

除了公积金，小王还反映顺丰的社保是按照最低基数交的。

在查看社保记录的时候，小王还意外地发现了一件事，自己社保曾经一个月换过另一家公司交，而背后意味深长。

小王回忆到，在2018年时，公司曾要求小王和其他快递员重新签署劳务派遣合同，而一旦签署则意味着不再是顺丰正式员工了。

当时小王没有同意，但是身边也有不少人签了。事实上，不是所有人能知道二者的区别，因为在很多人看来只是换了个合同，工资也没有多少变化，但不知道却从正式工变成了派遣工。

尤其对小王这样的老员工来说，很多人为顺丰工作了超过10年，已经签署了无固定期限劳动合同，不应该就这样被一场合同变更成为顺丰的“外人”。

再回来看小王的社保记录，我们可以看到在2018年8月小王的社保是一家劳务公司交的，而事实上小王当时没有同意变更合同。可能没有想到小王会拒绝，最后不得不又变回了原来的公司。

而关于顺丰员工转外包的消息已经不再是秘密，顺丰曾鼓励一线员工自主创业，说直接点就是让员工自己承包网店，然后招快递员，只是挂着顺丰的招牌。

对于正式员工变外包，不少人感到没有了归属感。

尤其对于向小王这样的顺丰老员工来说，正式工转外包，顺丰是不是能省去一笔赔偿呢？

我们都知道快递员也是一个力气活，40岁正式工哪能比得上20岁的小年轻。

我们也发现，顺丰近两年的业务也在加大外包和加盟的构成。

据悉，在针对电商件的“特惠专配”取得不错成绩后，顺丰发现直营模式的顺丰在成本方面的劣势凸显。

今年8月份有消息称，顺丰集团即将要组建一个关于电商件的快递网络，并开放网点加盟。

外包和加盟确实能够减少成本，但是也给顺丰带来了挑战。

笔者今年双十一在某电商平台购物时，商家就用了顺丰特惠专配，商品曾一度4天没有走出杭州，这可以说是我今年来最差的一次购物体验，因为我们都对顺丰有太高的期待。

对于小王来说，他接下来最大的期待就是能和顺丰成功分手，他今年已经45岁了，不知道以后能找什么工作。

他说不需要顺丰能看在服务12年的份上给什么优待，只希望顺丰能够可怜下他，给他一条可以继续生存下去的路。

小王说2016年那位同仁被打的时候，顺丰也说过“真心希望发生意外时大家能互相理解，首先是尊重！”

为什么顺丰不能给小王同样的尊重呢？他说很希望自己能坦然一笑，但他实在大度不起来，因为这委屈是顺丰给的。