据说，35岁左右中年人的职场现象，三个字：被嫌弃。近年经济形势不好，身边人人自危，没毕业的大学生担心找不到工作，毕了业的担心保不住饭碗，不过，最焦虑的还是迈入中年的那批人，拼体力拼不过小一辈，拼资历拼不过老一辈，特别是遇上裁员危机，更是苦不堪言。

年轻人被裁，还有借口，初来乍到，人生地不熟，被赶走，谁也不会怪你没能力。可人到中年，就不一样了。失业意味着水平不行，能力欠费。所以，中年人，听到失业，这两个字不亚于“你可能有癌症”。有个同事跟我说，一想到自己要重新杀回就业市场，就觉得比死还痛苦。

职场十年，头发越来越少，肥肉越来越多，厚厚的粉底遮不住一脸褶，形象是硬伤就不说了，关键能力也拿不出手。工作十几年，看着是经验挺丰富，长相挺老练，可被人一问，分分钟就穿帮。想了半天自己也没什么卖点，要是把自己放货架上，可能自己都不愿意掏钱买。

 这种尴尬很多人都有。刚上班的时候，斗志昂扬，什么都想学，什么都想懂。可上班越久，会的东西越少。过去下班后，还能拿本书翻翻，现在只想回家葛优瘫。渐渐地，过去知道的也忘光了。直到有一天，被逼进人才市场，才发现自己真的卖不出去。

 可是后悔来不及了，你的能力已经配不上你的年纪。曾经听说过一句话，扎心得要命，今天这个时代，不会有公司愿意耐心培养你，等你长大，它在意的是你有没有“来之能战，战之能胜”的能力，这种能力叫做“即战力”。可偏偏，大多数温水煮青蛙的工作，最损耗的就是即战力。人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧，因为中年是职业生涯的分水岭，这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。在现实中中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况。

中年的你，也许还不想轻易跳槽，但事情的结果往往相反，你不得不走。因为企业发展是有阶段性的；由于经历所致每个人不可能是全能的，这个时候如果你不能及时的清晰认知自己，调整自己，提升自己，那么别人的危机也会有大概率出现在自己眼前。不要寄托老板是多么的人性化，企业不是慈善堂，BOSS如果一味保留一个不能供给的劳动体，那对于其他人还公平么？所以此种假象不会出现，不如拿出自我“催眠”的时间去实现一个更好的自己，自我强大才是最好的武器。

成熟的尴尬

成熟是你的优势，同时也是你的劣势。成熟是什么意思？就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。所以，职场中步入中年的人正是输出经验和智慧的时候，能干多大事差不多定型了。你是伴随着企业成长过来的，如果你不能随之继续成长，就有掉队的危险，也就怪不得老板狠心。

团队合作

 尽管你能力超群，但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量赢得市场竞争的时代，开始靠系统和团队的力量赢得市场竞争。即使你善于操作大系统、大团队，但面对尚不成系统的游击队时，你如何领军战斗？面对新事物的尴尬，你的知识结构趋于完善，这是优势。但换句话说，你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善，你往往知道什么事做不成，但面对新生事物，你又不能判断它是否能成，因为它超出了你的知识结构。

年龄危机

因为你身心健康，能处变不惊，稳坐帅席，但同时你也将失去对环境的应变能力。同时，虽然你身体健康，但如果让你和20多岁的小伙子比力气的话，你肯定要输。所以进入中年的你，尽管身体健康，也不适合在许多场合冲锋陷阵了。

那么中年职场人就没有出路了吗？

NO~你要相信天无绝人之路~

中年职场危机还是可以化解的，学习是一个提升自我的过程，只有不断学习，不断进步，才能适应时代的变化，才能不被市场淘汰。

 中年职场人最大的优势就是：

 经验、人脉、资源

 这三个你都具备吗？

 没有？那你还等什么?等着被淘汰吗？

 作为中年人在职读MBA来提升自己是一个不错的选择。

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