企业竞争力的核心，是人才竞争，为了激励和留住核心人才，股权激励近年来受到越来越多公司的追捧和青睐。

　　上周五，绿专资本项目总监陈海然先生在绿专线上直播间，就《股权激励方案设计与实操》(回看请点击蓝色字体)这一主题，对股权激励的作用、类型、要点、退出机制以及涉税等内容进行了全面详细讲解。

　　图片来源：绿专资本线上直播间

　　图片来源：绿专资本线上直播间

　　股权激励是一种能够实现股东和激励对象“双赢”的有效激励手段，尤其在有上市计划的情况下，公司可通过引入这一机制提升整体薪酬竞争力以更好地吸引、激励人才，使激励对象的利益与公司利益进行捆绑，实现公司业绩稳步提升及持续发展。

　　下面是 2 家内地知名公司 小米 和 拼多多 股权激励的实例：

　　小米

　　2018年7月9日，小米公司正式在港交所上市。

　　小米公司的股权激励计划从公司刚刚成立之时就着手实施。

　　根据招股书，小米公司授予员工的股权激励股份有三种：一是购股权; 二是受限制股份奖励; 三是受限制股份单位。详情如下：

　　1、购股权。相当于大陆地区的期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司股份的权利。

　　2、受限制股份奖励。类似于A股的限制性股票激励。就是授予给激励对象一定数量的股份，授予时就无偿或者按照约定的价格出售给激励对象。但是，激励对象取得的股份的权利会受到一定的限制，比如不能转让、不能抵押等。

　　3、受限制股份单位。类似于国内的虚拟股，公司授予给激励对象一定数额的股份单位。在约定的时间或者业绩条件完成的情况下，公司可以通过以现金的方式对已经归属的受限制股份单位进行回购，或将约定的数量的股份给到激励对象。

　　拼多多

　　2018年7月26日，拼多多在纳斯达克上市。

　　上市前夕对员工进行大比例期权授予，并给予创始人额外股份奖励。

　　招股书披露显示，上市前期权实际授予总量为5.8亿股，占上市前公司总股本的14%，其中2015年至2017年授予的占授予总量的47%，2018年上半年授予量占授予总量的53%。公司在上市前，对员工为公司的发展所做出的贡献给予了数量可观的奖励。

　　同时，公司授予创始人2.5亿股A类普通股，以嘉奖其对公司的卓越贡献。大比例的股权激励授予将产生额外成本费用，对公司2018年度以及未来相关年度的财报产生影响。

　　行权后3年持股锁定，确保上市后人才稳定，长期助力公司持续增值

　　在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。若在持股锁定期内发生离职，公司将依照员工行权价格进行股份回购。

　　上市行权后的股份锁定限制，降低了在上市后短期内大规模行权获得资本溢价财富后员工可能产生的工作倦怠和动力不足，亦可避免在上市完成后出现大规模人才流失风险。从机制上为公司在上市后的成长和增值提供了持续保障。

　　了解股权激励的重要性，是企业开启激励之路的关键一步，也是将员工与企业紧密绑定的重要。对于上周五的直播内容，如您还有相关疑问，或有意设立股权激励方案，欢迎来电与我们咨询。

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