pua？

好端端的3个字母，凑在一起硬是歪了，歪了……

要知道，不是只有恋爱才有pua学，职场一样有，

而且，套路更深，波及人群更广。

明明一路画大饼，偏偏说是为你好。

就像老婆问你“你爱我吗？”一样，领导爱问你：“工作完成了吗？”

都是kpi考核。

但是对付老婆是一对一的青铜，

领导对付你可是所向披靡的王者。

你努力工作、勤奋加班，半夜不忘有心机拍个办公室一角定位公司，到头来老板一句：

“加班是对工作能力不足、效率不高的体现。”

一切努力恰似一江春水向东流。

回头你放弃了加班，又被领导说“先天不足后天补，你居然还想准点走？”

辛苦一年想和领导谈谈薪资的调整，领导说不急不急，你来谈谈你的工作问题，巴拉巴拉一顿数落，

但是，最后肯定会给一颗枣，对工作态度什么的总要有点肯定。

90%的批评➕10%的肯定=完美的让你放弃想要提的要求，

这样的职场打压，让你觉得，oh my god，我现在的能力能匹配这样的薪水已经很lucky了，怎么可能要提涨薪或者离职的事呢。

渣男对普通女生说：“你长得丑、性格差、身材肥，除了我，谁还会要你？”

渣男对优质女生说：“你以为别人是真的爱你么，还不是看上你的外表和钱，他们都是别有目的，别傻乎乎的跟他们混在一起，只有我才会对你真心好，以后都别联系了，只有我能保护你。”

领导对年轻的员工说：“想要离职，你考虑过交通成本、住房成本的变化、新环境的适应、人际关系的重新磨合么？再说你工作能力差、效率低，除了我还有耐心等你成长，其它还有会哪家公司要你！“

领导对有经验的员工说：“别的公司各种裁员，特别是你们这种有经验的同志，给的工资高公司压力很大啊，中年人不好找工作，你的个人背景和资源也不出色，外面很多单位都不稳定，而且竞争激烈，你的能力和业绩水平，现在又是行业寒冬，出去风险太大，只有我们公司爱惜老员工。”

现在到了年底，各种绩效、kpi考核，用数据说话的还好，很多单位没有量化的工作，都是领导一个人的主观意识说了算。

你业绩的好与坏，都是领导抿一口茶就定了，而明年的重点工作分配也是领导的一念之间，你分不到一丁点，领导认为就是你个人能力的不足，进行挖苦和贬损。

很多人会说，现在90、95后那么拽，谁会吃你这套pua？

但是，还有很多所谓的铁饭碗，很多人是舍不得走的，待着又看不到任何希望，

每天在领导的大棒和胡萝卜中挣扎，看似有点希望结果得到了更多的绝望。

和你灌输了那么多pua理论，

女生开始怀疑是不是自己真的那么差，想着男朋友还对她不离不弃，一定要好好表现，他说的一切都要努力做到，对男方言听计从，甚至为gou。

员工被pua洗脑后，开始自责，更加渴望得到领导的认可，为了得到正向的反馈，更加延长工作时间，投入更多的精力。

真的是，我怎么就信了你的那张嘴？

pua在历史的长河里由来已久，随时可见。

《孙子兵法 谋攻篇》有句话叫：”故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也。

说的是百战百胜不是最好的用兵策略，只有在攻城之前，先让敌人的军事能力严重短缺，没有力气抵抗，才是最高明的。

古代的帝王，赐死大臣一匹白绫，大臣还要感恩戴德，三拜九叩的谢主隆恩，因为留了一手，免除了株连九族。

1 、肯定自我的价值。一定要建立自己的价值观，不会轻易被他人的评价限定自己的感受，否定自己，记住凡事先肯定自我，自爱才会自信。

2、 设定底线。底线是让你在职场中清醒的一把戒尺，真正想要鞭策你、激励你的人，不会强迫你去突破自己的底线。

3 、学会自我暂停和反思。重点在于使自己从当前的关系中跳脱出来，以旁观者的角度反思审视一下目前的工作状态。假定是周围的同事发生这样的情况，你会怎么看。

4 、追寻平等的地位。你和领导虽然是合作雇佣关系，但是基本的相互尊重的还是必须的，如果你的领导开始语言攻击中伤你，请保护好自己。实在不行怼回去，相信我，你这次忍着，会有下一次，这和家暴、出轨是一样的，只有0次和无数次，特别是你还默默忍受的情况。

5 、相信自己的直觉和第六感。请正视、相信自己的感受。如果真的让你很痛苦，看不到希望。那么离开不会让你更难。

6、如果吃不准，尽早求助亲朋好友。放心，身在庐山之外的他们，会看得清此山的真面目，也就能一语惊醒梦中人。