​这两天最劲爆的新闻是啥？

网易裁员那点事儿呗，

到今天艾芙还能从朋友圈里看到刷屏：

先是网易前员工控诉暴力裁员，然后是网易道歉，这会儿是其他互联网公司踩着网易给自己树形象。

当然啦，中间还夹了一两个网易员工弱弱的支持声音，怎么看都像是部门“任务”。

《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的推文艾芙不多说了，你们早看到过了。

网易的道歉呢，姿态是有了，但不痛不痒，只承认存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，并承诺将提出“N+1”外的特殊关怀方案。

大家还是不买账，毕竟，绩效考核结果不是员工说了算，公司有太多可操作的空间。

目前的最新进展是，前员工起诉网易要求赔偿61万。

感觉还能再拍好几季的样子呀，

年底了，吃瓜群众早早备好了瓜子花生矿泉水，

看网易如何收场，也看其他互联网巨头的承诺谁家最靠谱。

网易这桩事，明面上看，是大写加粗的“钱”字。

劳资纠纷的背后呢？企业的发展。

虽然，短期内网易的股价变化不大，全网刷屏这桩事，也就跌了5%左右。

但是，这只是短期啊各位同学，这年头，拼的是持久战。

劳资纠纷在一定程度上，能从中嗅出一点财务危机，

劳资关系越紧张，说明企业面临的困境越多，

或者可以说，在某种程度上，说明企业有走下坡路的苗头：

1、  劳资纠纷往往出现在企业走下坡路的时候，这是惯例。

2、  走上坡路时，不管是员工人数还是福利待遇，也都是在上升的。

3、  行业不景气或企业效益不好时，压缩成本就是重中之重，其中，裁员、缩减福利待遇就是惯用的招数。

4、  这和行业或企业不景气时，严格要求员工上下班打卡，道理是一样一样滴：只能在小事上做点努（折）力（腾）了。

那么，裁谁呢？裁员也有很多学问：

1、  要么砍树枝——整个部门一刀砍了，要么剪树叶——各部门的末尾淘汰。

2、  之前因为业务扩张，放宽要求招进来的员工。

3、  拿着高薪但贡献度低的资深员工。

前面艾芙说了，短期内网易的股价没啥大波动，那就看看之前的效益先。

网易的营收规模已经连续多个季度呈现出明显下滑迹象，下滑到了啥程度？

30-50%的高速增长？想都憋想了，好汉不提当年勇，2019Q2还首次出现了单季11%的营收负增长。

游戏疲软，其他业务多归多，一个能打的都木有。

不客气地说，网易已经从一线的互联网公司，滑落到二线了，现在的市值还赶不上阿里一个零头。

不过老实讲，站在公司发展的角度看，或者你也可以说是资本家的冷静残酷，

为了维持盈利还是需要精简团队的。

不然人员臃肿，到时候只会因为错失良机，企业效益更不好，届时不得不裁员更多，

这就是屁股决定脑袋，也就是资本的思维。

但是，同学们，艾芙常说的一句话，但是后面才是重点：

网易你需要以这种愚蠢的方式，

寒心了员工的心，

热闹了吃瓜群众，

火了把大强子吗？

网易的这波热点，想蹭的人还真不少，

连孙宇晨也跳出来了，又是“祖传100万”的梗，说会负责网易前员工的治疗费，

但是，这波操作孙同学没有激起太多水花，

为啥？大强子横空出世啦。

说说销声匿迹很久的大强子吧，连乌镇互联网大会都没去，

艾芙就在想着，咦，这么高调一人，怎么蒸发了？下一次在新闻里看到他，会是因为啥事？

哐当一声，网易把自己当成垫脚石砸了过去。

这波热点蹭得666啊，网易有多是失人心，大强子就有多拢人心，这是给猪厂好好上了一课的节奏啊。

京东：员工遭遇不幸，公司负责孩子学习和生活费用到22岁

大强子宣布了一个政策：

以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

之前京东还有一项政策：

凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

大强子的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

不过这张口头支票吃瓜群众们表示先收着，能不能兑现，观望。

毕竟，之前大强子发表过好几次“兄弟”宣言，打脸也不在少数。

但是，不得不说，这波操作666：

年底了，刷个存在感，既抬升了自己形象，安抚了员工，给公司做了极佳的广告，

还吸引了潜在的人才：快看，我们的福利多好，我们公司多靠谱。

阿里：员工及家庭（配偶、子女）重疾、残疾或身故，援助最高20万。

腾讯：过世员工的家属可以领半薪十年，每个孩子增加12个月薪。

在具体发放上，一部分是一次支付，另一部分腾讯会通过信托公司处理。

谷歌：员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。

你们公司有啥特别的福利？

在11月的尾巴上，

在感恩节之际，

希望大家都能和公司相互感激，

相扶持地前进。

不说了，感谢单位不裁之恩，

我搬砖去了。