生孩子休假是可以挣钱的，不知道小伙伴们是否有这样的经历。

艾米姐曾就职的公司会在妇女职工休产假期间照样发送日常薪水，所以在此期间新妈妈们不仅照常领取了公司按照产假前的月薪水平发放的薪水而且还从政府部门领取了生育津贴。

好开心的，等于领了双倍薪水。话说当时很多女同事因为这点都打算生完二胎再考虑是否跳槽，看来公司这个福利还是起到了留人的效果。

今天，艾米姐就重点介绍一下生育保险，看看生孩子休产假是如何做到比平时上班拿的更多。这篇的主要内容包括：

• 我国的生育保险待遇

• 谁可以享有生育保险待遇？

• 生育保险金的缴纳和领取

• 生二胎和生一胎生育保险待遇一样吗？

一、我国的生育保险待遇

像艾米姐一样，可能大部分人知道生孩子可以休假、报销医疗费和领取一定的生活津贴，但从更全面的角度，生育过程中，我国女性可以享有的生育保险待遇包括产假及生育津贴、生育医疗服务、劳动保护、生育女职工职业保障等。

艾米姐费了好多时间，终于理清了涉及生育待遇的各种法规，以及各自规定的生育待遇。

总体而言，涉及生育保险待遇的法规有《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中国人共和国劳动法》等。

1.产假

根据2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上是国家的统一规定，各地方也可以视情况安排晚育假之类的。

2.生育医疗费用

《社会保险法》规定，生育医疗费用包括下列各项：

• 生育的医疗费用；

• 计划生育的医疗费用；

• 法律、法规规定的其他项目费用。

• 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

3.生育津贴

《社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

• 女职工生育享受产假；

• 享受计划生育手术休假；

• 法律、法规规定的其他情形。

用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

4.劳动保护

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。女职工在怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得延长其劳动时间。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工及哺乳期内的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动等。

《女职工劳动保护特别规定》之女职工禁忌劳动范围

a.女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

• 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

• 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

• 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

• 高处作业分级标准中规定的高处作业；

• 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

• 低温作业分级标准中规定的低温作业；

• 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

• 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

• 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

• 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

b.女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

• 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

• 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

5.生育女职工职业保障

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

值得一提的是，其实新爸爸也是有生育待遇的，可享受生育假期和补贴，各地待遇不同。

二、谁可以享有生育保险待遇？

那么到底哪些人可以享受到国家的生育保险待遇，根据《中国社会保险法》的如下规定：

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

只要用人单位为生育妇女或者生育妇女配偶缴纳了生育保险，生育妇女就应该享有生育保险待遇。

具体规定是怎么样，我们以上海为例来说明。

例如上海地区制定的上海市人民政府关于贯彻实施〈女职工劳动保护特别规定〉调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》(沪府发〔2013〕5号)，规定如下人群可以享有生育保险待遇：

三、生育保险金的缴纳和领取

关于生育金的缴纳，《中国社会保险法》明确规定如下：第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

可知：生育保险金用人单位缴纳，职工不需缴纳；即便是男职工，用人单位也需要为其缴纳剩余保险；但具体缴纳比例各地区存在差异。

关于生育金的领取标准，《中国社会保险法》也有相关规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这是一个总的原则，但具体实施标准各地区也存在差异。

前文所述都是国家的统一规定，但在具体实施中，各个省份和地区都有更为详细的规定，也就存在一些地区差异。

以下以上海和长沙为例，来做个对比，以方便大家了解。

长沙地区生育医疗报销标准

对比来看，在假期方面，长沙地区更为宽裕一些，生育假和陪产假都比上海地区要长。

而医疗费用方面，两个地区差异不大，对于特定治疗方案长沙地区标准更为高一些。

而生育津贴方面，上海就更体现了人性化，基本保证了产假期间的收入不低于平时工作期间的，甚至对于个人工资比较低的女职工其产假期间的生育津贴真是有可能高于其平时的工资收入，确实能做到生孩子休假比平时还要多挣一些。

四、生二胎和生一胎生育保险待遇一样吗？

关于生二胎的生育待遇，首先需要明确的一点，一胎还是二胎都是国家的计划生育政策。

按照国家的生育保险相关政策，只要是符合国家和本市法律法规生育子女的女职工，不论是生育第一个子女，还是生育第二个子女，都可以依照相关政策规定享受生育保险待遇。

1.产假

前面分析过了，《女职工劳动保护特别规定》对妇女生育产假做了明确的规定，这个规定不管是生一胎还是二胎都是适用的。

但有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，可能晚育假就没法享受。具体政策各地可能有不同。

2.生育医疗费用

这个也和生一胎一样。

3.生育津贴

这个也是生一胎一样，只是由于生育津贴的计算天数是按照产假天数的，由于生二胎产假天数与一胎不同，所以生育津贴也会有所不同，但发放标准和计算方式是一样的。

五、最后的话

对于一个妈妈而言，怀胎十月是一件非常辛苦的事，生孩子更是疼得要死，产后还有各种问题等着你，不过看到宝贝可爱的脸，每一个妈妈都会觉得这一切都是值得的。

不过，这个时候如果还能领到一笔生育津贴就更高兴了，所以各位准妈妈们一定要详细了解自己的生育保险待遇，在辛苦孕育后得到自己应该得到的生育待遇。

做妈妈都是伟大的，祝愿天下每一位妈妈都幸福安康。