一般来说，社保是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度进行调整。

不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整社保缴纳基数。

通常，工资越高，社保缴费基数也就越高，反之亦然。

今年，你的社保将有怎样的变动？缴费金额又要提升吗？快跟优税猫来看看。

7月1日起，社保缴费基数或降低了

今年社保缴费政策有较大变化，社保缴费基数上下限标准不再依据城镇非私营单位在岗职工平均工资。

改为以本省城镇(非私营单位)+(私营单位)加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

也就是说，社保缴费基数上下限的计算口径发生了变化。

这个调整幅度大吗？

以北京为例：

2017年的社会平均工资为101599元（京人社规发〔2018〕115号）；

2018年的社会平均工资（这里以城镇非私营单位就业人员平均工资为准）为145766元（北京市统计局最新公布）；

2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元（北京市人力资源和社会保障局最新发布）。相对于2017年的社会平均工资低了7.22%，相对于2018年的社会平均工资低了35.33%。

可以看到，使用新的全口径就业人员平均工资的核定标准，不少企业今年的员工社保基数有可能下降，且下降幅度不小。

你的社保将如何变化？

社保缴费基数降低，意味着职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化。

对于企业来说能够减低社保缴费负担，降低单位缴费比例，双管齐下，每年可以节省不少用人成本。

对于个人来说，尤其是对于低收入者来说，由于他们按照下限缴费，下限调低，他们的缴费也会变少，到手收入将会增加。

举个例子：

某地区2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元。

假设该地区某单位职工2018年月平均工资为3000元，按照缴费基数下限缴纳社保，其中单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

那么，计算口径调整后，

单位缴费负担减轻（6000-5000）*60%*20%=120元

职工缴费负担减轻（6000-5000）*60%*8%=48元

企业减负不停歇

除了社保缴费基数降低，今年社保还有这些变化为企业减负！

1、各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。

2、将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。

关于社保，送6个提醒给企业！

社保入税，是今年很多企业头痛的事情，但优税猫不得不提醒企业老板：

1、关于缴费基数

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。

2、关于社保两面性

税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加，但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。

因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障，从而倒逼企业完善、合规经营。

3、关于社保费率的降低

税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后税负会逐步合理下降。

4、关于社保的缴纳

社保的缴纳不是愿不愿意的问题，而是企业必须的一项义务。虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

5、关于公积金的征收

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

住房公积金不在划转税局征收之列。

6、关于纳税人的应对

社保规范是大势所趋，各位企业家既不要慌乱，更不要乱求医，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

优税猫拥有资深税务稽查专家、税务师和注册会计师组成的财税顾问团队，致力于为企业和个人提供安全可靠的财税服务，确保每个客户都能获得安全合法、实质性地税负降低。

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部分资料来源：人事一号文、央视新闻、中新网

税务顾问：邓碧桃、黄浩

编辑撰文：芦苇

责编：陈名

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