继世纪难题“用工荒”之后，一轮“大数据人才荒”正席卷大江南北的高科技企业。在厦门，仅一天就有595条的企业大数据人才招聘信息。在与北上深广的人才争夺战中，厦门还有不少短板急需补上。

问道者 杜一用

01  美亚柏科求贤若渴

厦门A股上市公司美亚柏科在产业升级后，却不得不面对招不到大数据人才的尴尬。

美亚柏科是一家一年内两度登上美国“管制清单”的高科技企业，以电子取证起家，经过21年的躬耕不辍，今天成为中国大数据社会治理方案探索的先行者和国内电子数据取证行业的龙头企业，以及网络空间安全和大数据信息化专家。

在进入第21个年头的当口，美亚柏科宣布启动新网络空间安全板块，把“发展成为新一代网络空间安全的龙头企业”确定为新时代的奋斗目标。

这是美亚柏科的一次战略性产业升级。由电子取证延伸出来的网络空间安全一直都是美亚柏科的优势产业，但新时代下的新生态环境对网络空间安全提出了新的要求。

表现在，随着云计算、大数据、物联网等的崛起，各种公有云、私有云和混合云形态各异，数据在不同的业务系统和平台之间流动，以防火墙和VPN为代表的传统安全技术构建的网络边界正在逐渐被瓦解。

业务和数据访问者的复杂多样，单一的身份认证、静态的访问控制、未知的接入环境，扩大了众多外部访问向内部渗透的攻击威胁。在传统网络安全模型逐渐失效的情况下，构建“零信任安全”的网络空间生态系统已经迫在眉睫。

这是美亚柏科升级产业的背景。

此前不久，美亚柏科刚成立新型智慧城市事业部，并面向全球开放“乾坤”大数据智能化平台，这是“云计算”和“大数据”的新地基，它意在像特斯拉开放电动汽车专利，像百度开放人工智能平台一样，向全球开放大数据智能化的数据中台。

产业升级有美亚柏科总结过去着眼未来的前瞻性规划成份在内。

然而，附在美亚柏科官微内文后面的招聘广告却透露出这家上市公司对大数据人才的求贤若渴。美亚柏科表示，对推荐入职并转正成功的推荐人将给予3000-10000元/人的奖励。

对此，美亚柏科董事长腾达并不否认，他说，公司正面向全球持续招募新型智慧城市和网络空间安全板块相关人才，包括技术带头人、产品及销售负责人等。  

02  大数据人才在流失

类似美亚柏科这样的行业龙头尚且不得不面对“大数据人才荒”的尴尬，放在整个厦门更是由此可见一斑。

登陆厦门人才网，输入“大数据”，到9月24日，就有595条相关的招聘信息跳出来，信息对应的是厦门多达数百家企业对大数据人才的迫切需求。其中就有同样A股上市公司的盈趣科技和蔡文胜旗下的4399网络，一些企业的招聘信息甚至保持常年有效。

对大数据人才迫切需求的还不只是厦门。

麦肯锡早在几年前就预测，2018年大数据或者数据工作者的岗位需求会激增，其中大数据科学家的缺口在14万到19万之间，对于懂得如何利用大数据作决策的分析师和经理的岗位缺口则将达到150万。

两年过去，这一数字只增不减。

猎聘发布的《2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告》显示，北京、上海、深圳对大数据人才需求占比位居前三，三者的人才需求总计为63.00%；杭州和广州在第二梯队，人才需求占比为6.85%、5.40%。其它15个城市在第三梯队，人才需求占比区间为0.50%~2.74%，占比总和为24.75%。

厦门属于“其它15个城市”之列。

厦门不是对大数据人才需求量最旺盛的城市，却成为大数据人才培训基地之一。

根据前述报告，从2017年一季度到2019年二季度，全国大数据人才净流入率排名最高的20个重点城市中，杭州最高，与合肥、西安位列第一梯队，深圳、成都、武汉、佛山、长沙、重庆为第二梯队，上海、宁波、北京、东莞、南京、无锡、广州为第三梯队，苏州、厦门、青岛、天津为第四梯队。

上述数据表明了厦门“大数据人才荒”背后的另一种尴尬，厦门大数据人才还在不断流失。

2017年，厦门印发《促进大数据发展工作实施方案》，大数据产业的发展，又加剧了对大数据人才的争夺。

03  一线城市的人才战   

过去的“用工荒”已经成为无解的世纪难题，“大数据人才荒”又摆在了厦门的面前。房价和收入始终是厦门绕不过去的一个坎。

根据上海易居研究院历年发布的中国50城年度房价收入比数据，2018年度厦门房价收入比排第二，2019年度排第一，2020年度排第五。易居研究院采集的数据来自于上一个年度，三个年度的位序变化表明，2019年度厦门房价收入比已经明显收窄。

但22.8倍的房价收入比依然让很多年轻人望厦门却步。

厦门用人企业曾经告诉问道者，厦门每年都有不少海外留学生学成归国，但这些毕业生到海外走一圈后，开阔了视野，很多已经不愿意回到厦门了，他们宁愿选择远离家门的北上深广等一线城市。

房价收入比只是这些海归不愿返回厦门的一个原因，相对于厦门有限的市场容量，他们在一线城市有更多的选择机会。一线城市的房价虽然同样高而难攀，但通过奋斗，至少可以看到拥有自己房子的希望。

从厦门人才网招聘企业开出的薪资条件来看，厦门企业现在能为大数据人才提供的薪资标准其实并不亚于北上深广这些一线城市。

美亚柏科和4399的招聘信息没有开出具体的薪资标准，那意思是，“可以根据自己的能力讨价还价”。另一些企业招聘职位开出的最高月薪则达到5万，开出月薪从大几千到2-3万的比比皆是。

显然，居高难降的房价已成为拦住大数据人才流入厦门的一座大山。

上一个阶段的人才大战还局限于二三线城市，一线城市经历过“高筑墙”导致大量当地高校毕业生流向二三线城市的教训后，正在试图改变政策以挽留频频走丢的人才。

几天前，北京一副市长透露，北京将运用积分落户、住房、入学等政策吸引数字经济人才。紧接着9月23日，上海发布落户新政，宣布以后复旦、上交大、同济、华东师大的应届本科生，以及世界一流大学建设高校的应届硕士和全国各高校的博士，都可以直接落户。

京沪落户门槛的降低，可能引起广深等一线城市的进一步跟进。显然，同等条件下，一线城市较之厦门具有更强的截胡人才能力。

而另一面是，在985、211高校本地产的应届毕业生源上，厦门本来就先天有限。  

04  厦门高房价的对策

困局之下，对于企业来说，把研发能力向外转移是不得已而为之的应急之策。美亚柏科苦于招不到急需的大数据人才，只好把研发机构设到深圳和西安去。这两座城市有比厦门更加丰富的高校毕业生，也具备更高性价比的蓄才优势。

欣喜的是，厦门的大数据人才困局有望逐步得到破解。

解决高房价作为破解人才困局的关键，近两年来，“房住不炒”和“支持实体经济发展”正得到厦门市委市政府的坚决贯彻。

2019年7月1日起，厦门将住房公积金贷款首付款比例提至30%，从源头上减少套取投机行为，保障刚需。12月，厦门推出限价房，岛内两幅地块商品住房的销售均价不得超过7万元/㎡。把地价限制在政府的控制价之内，坚决抑制了市场炒作。

解决高房价，厦门疏堵并举。厦门持续增加保障房的供给力度，力争让每一个为厦门做出贡献的城市建设者，居者都有其屋。

2019年4月29日，在首届全市招商大会上，厦门抛出了近年来扶持力度最大的人才安居政策：对新引进的高层次人才提供130万元-1000万元的购房补贴，或提供100平方米-200平方米的人才住房;为新来厦工作的具有本科以上学历或具有相当技术能力的人才提供公共租赁住房，并按市场租金的70%实施优惠供给。

7月29日，在全市高技术高成长高附加值企业发展大会上，厦门又推出人才政策“大礼包”——对高端人才给予个税奖励，全面放宽对“三高”企业所有中高端人才落户门槛，优化人才住房保障体系，经“三高”企业认定的骨干员工，允许按单独批次配售保障性商品房。

10月31日，厦门市住房局正式公布了社会保障性租赁房和公共租赁住房的新申请标准，降低了2017年版的申请门槛。

11月，厦门住房市场改革再添一把火。中央分3年每年8亿元支持厦门改善租赁住房消费环境，推动厦门加快形成租购并举的住房体系。

而作为短期的救济政策，配合厦门对大数据人才的迫切需求，厦门大学经济学科在2018年秋季新开了 “数据科学与大数据技术”本科专业，两年后，首届毕业生将接受厦门企业的检验。