作者：Aria

来源：GPLP犀牛财经

2020年已过去大半，常程和联想的爱恨情仇还在继续。

9月21日，针对前副总裁常程在离职2天后就跳槽小米（01810.HK）一事，联想集团（00992.HK）再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团表示，已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金，并继续履行竞业限制义务。契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。

公开信息显示，常程于2020年1月初从联想离职，两天后在微博上公开宣布加入小米，任职副总裁并负责手机产品规划。彼时，联想就曾表示，常程已签署竞业限制，此举违背了竞业限制中的有关规定。但当时常程表示，竞业限制并非是本人签字，事情陷入僵局。

9月17日，联想集团证实，已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事，提交北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，仲裁委已经就该案已经进行了多次庭审。

由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所，已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

对此事件，58同城前副总裁段冬表示，若联想方面能证实所言非虚，有权利要求常程从小米离职。

图源：微博截图

目前，小米方面与常程均未对此事做出回应。