芯片行业的隐忧:人才缺口30万,平均月薪为16500元
据国家发改委微信公众号消息,近日,国家发改委、科技部等四部门联合发布《关于扩大战略性新兴产业投资 培育壮大新增长点增长极的指导意见》(下称意见)。意见提出,要加大5G建设投资,加快5G商用发展步伐。加快基础材料、关键芯片、高端元器件、新型显示器件、关键软件等核心技术攻关。
但芯片行业还有隐忧,去年,BOSS直聘网发布了《2019年芯片人才数据洞察》,在数据中显示,到2020年芯片人才缺口将超过30万。
在《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年版)》(以下简称《白皮书》)发布的信息中显示,2018年我国高校毕业生为820万人,其中集成电路相关专业的毕业生总数约为19.9万人,而在这一年只有3.8万集成电路相关专业的毕业生进入本行业,即人才留存率仅有19%。
国内芯片制造的领头企业海思的员工平均月薪为16500元左右,博士学历的新入职芯片研发人员月薪为2万元左右,算上奖金年薪在40万元左右。
但是,没有对比就没有伤害,2018年华为财报显示,华为薪资为112,403百万,员工人数为18万,经过计算可知华为员工的人均薪资为62.45万元。
把卡脖子清单变成攻关清单,芯片这一关是必须要攻克的。毕竟芯片目前卡着中国玩的一个关键部位,而且为了打击华为等中国科技企业,至作为中国科技公司代表的华为如今面临着芯片危机问题。所以,关键芯片的核心技术难关必须攻克,要举国之力来攻克。这不只是华为面临的问题,也是全中国面临的问题。
除了薪资问题会造成人员流失,芯片行业的特征也同样影响着相关人才的培养。
半导体行业特征是成长速度慢、迭代周期长、行业周期长,并且试错成本高,风险大,短期内很难看到利润。
芯片行业是富人的游戏。芯片设计的领域太多,我们需要追赶的目标也太多了,光一个光刻胶就被日本的信越化工占据了80%以上的市场,更别说光刻机这种了,所以不要再每天喊什么素质教育了,不刻苦学习怎么可能会有技术进步,对于科学研发尤其是基础理论的研究必须加大投入。
中国现在很多科技核心技术依赖性太强,一定要有危机意识,加大投入核心技术研发。不能踩着别人肩膀看世界,肩膀还得是自己的。
慢工出细活,国家不要催,让企业好好研究发展,企业要脚踏实地研究,说真话,出真活,以往的经历证明行政命令式立战书,说大话,说谎话最后带来的后果很惨痛,以往国家基金慧眼识真金,投资真正的优秀企业,少有些弯路,早日高质量的弯道超车。
未来的竞争都是科技的战争,科技落后就要挨打。不要在原来的领域研究追赶,要在5G,AI,物联网等新的领域竞争,争取自己制定标准,方能不受制于人。
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