紫金财经9月21日消息 关于常程在离职联想2天后，即加盟小米的质疑，外界从来没断过，这一举动是否违反竞业禁止，双方曾各说各话，莫衷一是。近期，联想方面在北京提起劳动仲裁，此事再次引起舆论的广泛关注。

9月21日，联想集团就与常程的竞业禁止协议表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团指出，目前，该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

2019年最后一天，时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职。当时，联想中国区回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。

常程先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。此外常程积极深入互联网行业，为联想移动互联业务积累了大量的人气。2020年1月，常程加入小米，担任小米集团副总裁。

今年6月，联想集团就常程违约一事正式申请劳动仲裁。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。（紫金财经综合）