7月1日，中国平安发布公告称，马明哲个人辞任公司首席执行官（CEO），由姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。公告显示，中国平安于7月1日召开第十一届董事会第十五次会议，审议通过了变更高级管理人员的相关事宜。经审慎考虑和研究，公司董事会同意姚波出任本公司联席首席执行官（Co-CEO），接受马明哲个人辞任本公司首席执行官（CEO）的请求。

中国平安方面表示，自2008年出任本公司首席财务官以来，姚波负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系。公司董事会认为，姚波出任本公司联席首席执行官，作为本公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

当所有人看到马明哲辞任CEO的时候，第一反应是马明哲是不是要退休了？不过后面看才发现好像并不是平安的董事长依然还是马明哲。那么这件事到底该怎么看？

首先，马明哲并没有退休。马明哲没有退休这是我们必须要说明白的事情，不再担任CEO后，马明哲还是继续担任平安的董事长，按《公司章程》的规定，仍会负责平安的战略规划、创新改革、人才培养、文化建设以及重大事项决策等职责，相信熟悉企业管理的朋友都知道，对于任何一家公司来说，其创始人无论是不是CEO都不影响其对于企业的控制，就像特斯拉的掌门人马斯克早就卸任了特斯拉，但是没有任何人怀疑其对于特斯拉的控制地位。而乔布斯、马云其实也都有很长时间都不是公司的CEO，这对于公司几乎不会有什么影响，所以在平安集团马明哲是不是CEO只要他本人明确不退休就不会有任何问题，他依然是平安的灵魂人物，平安也依然是马明哲掌控的平安，这一点不会改变。

其次，平安的联席CEO体系已经非常完善。联席CEO是国际流行的管理决策模式，最早由高盛于1976年开创，世界500强中有诸多企业采用，平安集团已经不是当年的小公司，而是一个拥有二十多家一级子公司的超大集团，其集团内部有着保险、银行、科技等等众多板块，如此分散的业务结构也就注定平安集团很难由一个执行官统一管理，这个时候通过联席CEO制度可以有效地实现对各个条线的管理，平安的根本目的是进一步巩固“联席CEO+ 职能执行官”集体决策机制和模式，而此次姚波任联席CEO并不是意味着由他来接棒马明哲，仅仅是补上之前出走的联席CEO李源祥，我们有充分的理由相信未来平安的决策机制应该还是集体决策，而不是由除马明哲以外的任何一个人说了算，在当前联席CEO机制已经非常完善的时候，的确没必要再让马明哲这个灵魂创始人来当这个所谓的CEO了。

第三，马明哲这么做到底为了什么？虽然平安已经是中国少有的超大型集团，拥有着极其庞大的体量，但是马明哲现在还不是退休颐养天年的时候，他必须要好好考虑平安未来的发展，辞任CEO可以让马明哲从具体的琐事当中抽身出去，真正去思考平安未来的发展战略，也可以更加集中地进行平安的规划，这些事情都需要比较完整的时间才能做到。

所以，马明哲辞任CEO可不是退休，人家可是还有大事要做呢！