在民生银行董事会换届前夕，该行明星股东史玉柱6月5日在社交平台上喊话，强调未来管理层收入应与公司市值挂钩，并且建议应该提拔优秀年轻人。

这是史玉柱在民生银行公告将启动新一届董事会换届后，第二次发声强调，管理层收入要与市值挂钩。

民生银行管理层目前是一个怎样的现状，为何引得史玉柱多次喊话？

超龄服役的管理层

“民生银行董事会已经超龄服役，将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。”今日，史玉柱在微博中喊话。

记者梳理发现，民生银行管理层人员多为50、60后人，平均年龄在60至70岁之间，确实“超龄服役”。

实际上，这已不是史玉柱第一次针对民生银行人事发言。早在2019年12月，民生银行披露关于监事会换届选举并征集监事候选人的公告后，史玉柱也发表过观点：“民生银行公告显示董事会换届开始了。我个人观点：新董事会成员收入必须与业绩市值挂钩。”

根据年报，该行2019年实现营业收入1804.41亿元，同比增长15.1%；净利润538.19亿元，同比增长6.94%。这份业绩被董事长洪崎描述为“取得了近几年来最好的经营业绩”。

从年报来看，报告期内，该行全体董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）获得的税前报酬合计6288.47万元。

其中，收入最高的为董事长洪崎，去年领取报酬总额(税前）为457.93万；其次为执行董事、行长郑万春，其税前报酬达428.63万元；监事会正副主席张俊潼和王家智的税前报酬也突破400万元；4位副行长陈琼、石杰、李彬、林云山的税前报酬均为343.01万元；副行长兼首席风险官胡庆华的税前薪酬为342.35万元；财务总监兼董事会秘书白丹的税前薪酬魏为350.74万元。

明星股东董事方面，史玉柱去年在民生银行获得的税前报酬为78万元，三位副董事长张宏伟、卢志强、刘永好在民生银行领到的税前报酬为90.5万元、91万元和90.5万元。

史玉柱两次强调“管理层收入应与市值挂钩”，毕竟收入是每个人都关心的问题。同时，民生银行股东也对分红方案提出异议，希望提高自己的分红。

据悉，在民生银行第七届董事会第二十次会议上，副董事长刘永好、张宏伟公开表达了对民生银行经营管理、股东回报等的不满。张宏伟明确反对民生银行的2019―2021年股东回报规划，要求不低于每年利润30%的分红，还希望能够降低成本，提高利润。而民生银行在这份回报规划中提出的分红比例为不少于可分配利润的10%。

截至2020年第一季度末，该行前十名股东中安邦保险持股16.79%、泛海控股持股4.61%、新希望持股4.18%、上海健特生命科技持股3.15%、中国船东互保协会持股比例为3.02%，东方集团与华夏人寿一致持有6.06%的股份。

董事会换届“提速”

民生银行董事会三年选举一次。根据公告，第八届董事会将由18名董事组成。其中，独立董事的人数不少于三分之一即6名；董事会中由高级管理人员担任董事的人数应不少于2名；董事会的规模和组成结构可根据提名情况及相关规定适当微调。

去年12月，民生银行就启动第八届董事会换届程序，但在今年2月末，该行公告换届延期，原因是“为做好疫情应对工作”。当时延期方案获得监管部门批准。

在不久前，中银香港原副董事长、总裁高迎欣“空降”民生银行，正式出任该行党委书记。

中银香港年报信息显示，高迎欣于1986年加入中国银行，有着丰富的银行从业及管理经验。其自2015年5月至2018年1月担任中国银行副行长，2016年12月至2018年1月担任中国银行执行董事，并曾在中国银行集团境内外多家机构担任不同职务。

在出任中行副行长之前，高迎欣有过一段长达十年执掌中银香港的经历。2005年2月至2015年3月，其任中银香港及中国银行（香港）副总裁。自2018年1月1日起，高迎欣调任为中银香港执行董事并获委任为副董事长、总裁。

外界普遍认为，新的党委书记到任，意味着该行第八届董事会换届工作将“提速”。另外，民生银行董事长洪崎现年已63岁，业内也高度关注此次换届他是去是留。

而史玉柱的微博喊话或许也只是“好戏”的开头，毕竟民生银行每一次的换届都是一场合纵连横的大戏，动作频频。

5月25日，民生银行发布公告称，东方集团于2020年5月22日将质押的1.04亿股公司股份解除质押。同日，又将持有的1.43亿股质押。此前，新希望董事长刘永好曾在28个交易日共买入1.13亿H股，持股比例1.36%，希望系在民生银行的持股比例也增至4.67%。

接下来，民生银行将呈现怎样的一出大戏，我们拭目以待。

记者 曹韵仪