​紫金财经6月1日消息 今年上半年，小米从友商或者前友商那里招募了一批高管，被大家戏称为“复仇者联盟”。

对此，小米创始人、董事长兼首席执行官雷军表示，我们在全行业挑选了最优秀的人，找了一些新的人，结果很多自媒体说我们是“复仇者联盟”。其实从上市以来，小米内部提拔了4个集团副总裁，从外部只招募了2个，我们总经理这一级内部提拔了30个人，从外部招募了一个。

雷军表示，我们招募的人可能影响力比较大，大家比较关注，搞得好像我们所有的高管都是重新招募的，这形成了一个巨大的误解。第一点，我们是内部提拔为主，外部空降为辅，内部提拔的比例超过80%。第二点的话，整个小米新的10年要以团队和人才为核心，要放下已取得的成绩，重新创业。

雷军说，要有重新创业的决心，未来的十年才能真正做好。所以在未来，我们还是以海纳百川的心态来吸纳最优秀的人才。

早在5月10日，雷军就详细解读了小米的干部选拔原则。

雷军表示，小米早在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设，而小米的干部选拔原则主要有三条：一是内部提拔为主，至少占80％；二是在同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；三是强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。（紫金财经综合）