近日，有房多多员工在社交平台上爆料称，房多多将员工期权压缩到25分之一，而且到期拒绝员工行权，要求重新签协议，延长一年时间。

有工作了6年的老员工发文痛斥房多多的做法，“辛辛苦苦工作6年，好不容易熬到快要能行权了……我就那么点期权，25比1，还不要行权！真的XX”。

据爆料，原本的行权日是今年4月29日。若员工不签订协议，则被逼迫在4月29日行权日之前离职。

爆料员工指出，公司诱导员工签订协议，“跟你说只剩3、4个人没签了，很多人为了不被穿小鞋，就糊里糊涂地签了”。

有房多多内部员工向三言财经表示，此次延期涉及到公司合伙人到城市公司以及总部中台后台部门。“目前所知城市公司、金融、人力资源、产研均有人未签署协议，可能近100人”。

该员工还指出，公司在沟通中没有“平等和尊重”，只有“威逼利诱”。他进一步解释，“公司说不签就是价值观不正，老板就要赶你走，并且明确说解禁后不给你行权也合法。公司称不怕告，可以拖死你”。

该员工同样在房多多工作了6年，在他看来，很多人都在等着这个期权，但现在突然从可以行权又变得没有了准信。“现在公司工作正常，但是人心惶惶”。

在社交平台上，不少房多多员工表示不满，“很无耻，不签协议也威胁你说，也不会给你行权”，“没底线！在职员工缓发工资、奖金、拆分绩效，现在还签什么狗屁协议。”

有员工称已经申请了仲裁。作为老员工影响会更大，“用期权来诱导你降低薪资的不加薪，幸好早离开”，“这次坑的就是老员工”。

截至发稿，房多多还未对延期一事给出回应。

事实上，疫情期间房多多不断曝出裁员、优化的消息。

今年2月9日，疫情打击之下，房多多的内部公开信就宣称，“全体合伙人从自身做起，本月开始不领薪水”、“坚决执行降本增效的各项措施，用短期的牺牲换取长期的健康成长。死磕到底、不养闲人。”

之后，又有媒体报道，房多多在上海公司的十余名软件开发与测试人员突然接到被裁员的消息，而官方给出的回应是，“结构性优化”。

而这几年，房多多一直在控制人力。招股书显示，房多多2016年-2019年上半年的员工数量分别为：2754人、1402人、1353人、1655人。在2017年房多多裁员将近50%，直到2019年情况才有所好转。

而与裁员、延期行权日形成对比的是，房多多不久前发布的上市后首份财报却很漂亮。

3月31日，房多多发布了2019年第四季度及全年未经审计的业绩报告。

财报显示，房多多2019年第四季度收入为10.5亿人民币（约1.5亿美元），同比增长50.0%；2019年第四季度非通用会计准则（NON-GAAP）下净利润为5490.0万人民币（约790.0万美元），同比增长36.9%。

从2019年全年来看，房多多全年收入为36亿人民币（约5.2亿美元），同比增长57.7%；2019年全年非通用会计准则（NON-GAAP）下净利润为2.4亿人民币（约3380万美元），相较2018年全年，同比增长高达126.4%。

一边是财报大好，一边是拖延员工行权日，可谓是骚操作！