昨天下午，360公司创始人周鸿祎在朋友圈发了一张“免裁券”，声称是年会特等奖，等同于“免死金牌”，可在一年内抵消一次裁员！

这条消息被传到网上后迅速引发网友热议。

360公司迅速反应，回复道：“360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”

“裁员凭手气，领导不得罪人。”“‘总裁’的意思，原来是总是裁人……”尽管网友回应多为调侃，但今年互联网裁员的阴影始终笼罩在互联网公司员工头上。

无独有偶，新年伊始，另一互联网公司的人事举措也引发关注。根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件，新规要求员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

事实上，有网友总结出各大互联网公司裁员的说法，“大佬们口中的裁员”还登上了微博热搜。

回顾2019年，从年初的斗鱼裁员，到滴滴宣布优化人员设计2000人占比15%，再到摩拜单车裁员300人，以至于年底网易传出暴力裁员新闻。2020年伊始，马云回应阿里裁员传闻时，使用了“每年向社会输送1000人才”的说法，再次引发关注。

事实上，裁员只是当前互联网公司发展乏力的外在表现。从互联网公司近年来的发展来看，有分析认为，目前很多互联网公司的发展和红利已接近尾声，头部的企业已完成技术、用户的垄断，而新的风口却尚未成型，没有破局点。

同时，互联网公司在风口时代融资的钱都烧得差不多了，而新加入互联网行业的人才却在不断增加，我国目前已有10亿网民，用户爆发式增长也不再可能出现。供需失衡，发展停滞，所造成的后果必然是裁员。

然而，也有评论认为，互联网公司作为更新迭代最快的行业，更快的“新陈代谢、吐故纳新”是作为行业特点必须的。不断地引进外部人才和竞争刺激，才能激励一个公司更快发展。

“手起刀落，向臃肿的组织架构和公司治理开刀，裁员乃至淘汰掉一批初创时期的老员工，尽管会带来短期的阵痛，但长远来看，如果能借此提高效率、轻装上阵，未尝不是一件好事。”有分析认为。

裁员，本是很正常的事情，而对于大多数公司来说，裁员都是低调进行。而对于一些互联网或科技公司的员工来说，裁员可能是给员工更多机会。有文章称，英特尔公司辞退员工不叫裁员，也不叫开除，而是叫做放生，对于有市场竞争力的人来说，放生意味着有更多的机会。但是对于缺乏市场竞争力、已经习惯在大公司的荫蔽下生存的人来说，放生无疑就是一条陷入困境的恐怖之路了。

撰文：成都

编辑：王小陌

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