360给员工发“免裁券”?这就是为什么考公务员人那么多
昨天下午,360公司创始人周鸿祎在朋友圈发了一张“免裁券”,声称是年会特等奖,等同于“免死金牌”,可在一年内抵消一次裁员!
这条消息被传到网上后迅速引发网友热议。
360公司迅速反应,回复道:“360目前没有裁员,也没有裁员计划,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。”
“裁员凭手气,领导不得罪人。”“‘总裁’的意思,原来是总是裁人……”尽管网友回应多为调侃,但今年互联网裁员的阴影始终笼罩在互联网公司员工头上。
无独有偶,新年伊始,另一互联网公司的人事举措也引发关注。根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。
事实上,有网友总结出各大互联网公司裁员的说法,“大佬们口中的裁员”还登上了微博热搜。
回顾2019年,从年初的斗鱼裁员,到滴滴宣布优化人员设计2000人占比15%,再到摩拜单车裁员300人,以至于年底网易传出暴力裁员新闻。2020年伊始,马云回应阿里裁员传闻时,使用了“每年向社会输送1000人才”的说法,再次引发关注。
事实上,裁员只是当前互联网公司发展乏力的外在表现。从互联网公司近年来的发展来看,有分析认为,目前很多互联网公司的发展和红利已接近尾声,头部的企业已完成技术、用户的垄断,而新的风口却尚未成型,没有破局点。
同时,互联网公司在风口时代融资的钱都烧得差不多了,而新加入互联网行业的人才却在不断增加,我国目前已有10亿网民,用户爆发式增长也不再可能出现。供需失衡,发展停滞,所造成的后果必然是裁员。
然而,也有评论认为,互联网公司作为更新迭代最快的行业,更快的“新陈代谢、吐故纳新”是作为行业特点必须的。不断地引进外部人才和竞争刺激,才能激励一个公司更快发展。
“手起刀落,向臃肿的组织架构和公司治理开刀,裁员乃至淘汰掉一批初创时期的老员工,尽管会带来短期的阵痛,但长远来看,如果能借此提高效率、轻装上阵,未尝不是一件好事。”有分析认为。
裁员,本是很正常的事情,而对于大多数公司来说,裁员都是低调进行。而对于一些互联网或科技公司的员工来说,裁员可能是给员工更多机会。有文章称,英特尔公司辞退员工不叫裁员,也不叫开除,而是叫做放生,对于有市场竞争力的人来说,放生意味着有更多的机会。但是对于缺乏市场竞争力、已经习惯在大公司的荫蔽下生存的人来说,放生无疑就是一条陷入困境的恐怖之路了。
撰文:成都
编辑:王小陌
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