老板借二十万发年终奖,员工拿到钱后立马辞职
创业有多难,当了老板才知道。项目好,一朝变凤凰;项目不受欢迎,所有的努力都打水漂,很有可能血本无归。有网友在某互联网论坛上吐槽:老板借二十万发年终奖,员工拿到钱后立马辞职:没钱开什么公司?大家觉得员工做的对吗?
一些网友很支持楼主的做法:职场必须利己主义,离职没错;错是没错,但是好老板都完蛋的话,我们是不是得去便利峰考高数了?从员工角度来说,没有任何错。但就是有点没良心;更有网友直接指出问题的核心:开公司靠义气吗,靠个人自觉吗?有这种想法注定玩不下去!
也有一部分网友说:这老板挺好的啊,跟着干的话肯定是不会亏待员工的;只能说这个老板太够意思了,但真的不适合当老板 ;如果我遇到这样的老板,我不这样选,我选择跟着他把公司做强做大!
对与错是个相对论问题,怎么说都有道理。员工没错,老板也是好老板,主要现在大家都背着房贷,一个月没钱,全家着急。员工又不是合伙人,什么大家共享利益,收益与风险共存。只是领个工资和年终。跟良心没关系,万一后面薪资都发不上来,咋办,大家都是有家庭的人,你对老板所谓的义气,你考虑了你家人吗,没有成立家庭,难道不考虑未来。本身就是职业双向选择。
如果觉得在一起没有前景,离开也可以相互帮衬。人生是自己的,但不管怎么做都要知道善恶感恩。冷暖自知, 好坏自食,脚底板下的血泡自己走的,把一切交给时间!年终奖是员工对一年的工作付出了劳动汗水,发放是对员工工作态度及劳动成果一种认同,员工离职也只为生活过得更好!
最后小编想说的是:
马云爸爸有句话:今天很困难,明天很困难,后天很美好。大部分死在明天晚上,看不到后天的太阳,所以每个人不要放弃今天!公司经营困难,是辞职走人,还是共渡难关。貌似怎么选择都对,都无可厚非,背后都可以有一百个理由。
我们想过美好的生活,可是,不经历风雨怎能见彩虹。越是艰难,越是应该逆流而上,越是应该坚持不懈,才能赢得别人的支持。什么是胜利,胜利并不是我们多少努力,而是我们每天做了我们该做的事情,我们并没有多付出什么。在工作上,绝大多数人都是遇到困难就趴下了,再也不愿意起来了。
想一想,富人和穷人的差别是什么吧。其中有一条应该就是:富人遇到困难的时候,是想办法解决困难;穷人遇到困难的时候,是绕着困难走。
今天很残酷,是大家都很残酷,我们的条件是一样的,并没有什么差别。在这个时候,很多人趴下了,再也不愿意起来跑步了。可是,你坚持了,你就赢了。生活就是这样的。二八定律,最多也就20%的人坚持到了最后。为这个借20万发年终奖的老板点赞!
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