一边裁员,一边为员工找工作,这家败退的企业还能走多远?
何为兵败如山倒?或许三星最有体会!
继天津、深圳、三星在中国的代工厂陆续关闭后,近日,最后一城惠州,也宣布关停。
这家开办了27年的手机工厂最终关闭,就像三星败退中国的一个苍凉手势。中国的市场,已经对三星做出了裁决!
三星手机在中国的境遇无需多言,残酷的数字似乎能说明一切。
2018年,三星手机在中国的全年销量只有300万部,份额已经跌至 0.8%。
2019年第一季度,三星各项业务的总营收452亿美元,同比下降的13.5%,净利润43亿美元,同比下降57%,遭遇了三星两年来的最差业绩。
当然,这一切还没停止,三星手机已经连续四季度,出现运营利润下降。
一边是三星本身的自顾不暇,另一边是国产手机的崛起,让有能力做第一的三星,不仅做不了第一,还被排挤出局。短短五年内,三星在华的市场份额缩水了9成。
早在2015年,国内智能手机市场就交出了“小米第一,华为第二,苹果第三,OV分列四五”的答卷。也就是说,在中国市场,4年前三星就已经是“others”了。
截图来源:The Spectator
遭遇了“炸机”的滑铁卢事件后,三星在中国的命运,似乎也被一并粉碎了!
在中国的整体布局的“有心乏力”,三星不得不策划一场“大逃离”。
2018年12月31日,天津三星通信技术有限公司正式停产。
2019年4月18日,三星关闭了位于深圳的工厂。
2019年7月,三星计划关闭惠州工厂,并可能9月份就会彻底关闭。
在这场“大逃离”中,如果说撤退是一场无奈之举,那么在对待员工上,三星却做了一件义气之事!
在计划关闭惠州工厂时,三星电子在官方微信号,发布企业招聘宣讲会通告,从7月10日开始,伯恩光学、比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池等将举办招聘活动。
作为一家正常营业的巨头企业,公开主动邀请外部竞争公司来招聘人员,一方面凸显了三星惠州厂本身的危机,但另一方面也在深知危机的情况下,用最后一丝力气为员工安排好“下家”!
员工感慨道:“感谢公司为我们做得一切,希望大家都可以找到合适工作,加油!加油”。
在企业生存的最后一段路上,依旧将员工关怀进行到最后一刻!
除此之外,三星关闭了深圳的工厂时,选择了遣散而不是开除员工,三百余人的遣散费,三星支付了超2000万元。
工作9年以下的员工可以拿到7-8万的补偿,工作15年以上的老员工可以拿到30万的遣散费!
在遣散员工的这件事上,三星表现出了一个大公司该有的气度和格局,也做到了真正的“问心无愧”。
但是很多企业不管是员工离职,还是开除员工,在“分手”这件事上,却很少能体面说再见。
回想当年“被辞员工大闹蓝色光标”事件,堪称业内最大的丑闻。
蓝标为提升效率,很多业务组进行了调整,进行了大裁员。但裁员的方式很“特殊”——通过领导规劝,做到让员工自己提出离职,这样可以让公司不用支付赔偿金。
在员工拒绝后,蓝色光标的HR出马,强行威胁该员工:
“你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想......”
员工实在无法忍受后,怒而曝光之,蓝标在社会舆论中被扒的连底裤都不剩。最后谁好看?谁都不好看!
但是暴力裁员,在我们身边无时无刻不在发生,想尽办法逼你离职,不给赔偿,或者美其名曰“优化”,总之,在裁员面前,没有天道酬不酬勤,去留全看老板心情。
对于公司而言,人走茶凉的企业不但让离职员工委屈,也会寒了在职员工的心。离职员工是老东家口碑的扩散器,还是老东家雇主品牌的噩梦。
裁员,处理得好,可以让企业获得重生;处理不好,则可能震垮人心!
做不到“今日留一物,他日好相见”,但也最好体面的“相濡以沫,相忘于江湖!”善始善终,这是一个人的格局;好聚好散,这是一家公司的态度。
诺基亚、柯达、波导手机、一个又一个曾经称霸一个时代的科技巨头,接连在21世纪不断倒下,难以翻身。
三星败退中国也说明:没有成功的企业,只有时代的企业。
这是一个十倍速变化的时代:十倍速发展,十倍速崛起,十倍速衰亡。你不主动迭代乃至颠覆自己,别人就会掀翻你!
不管对于企业,还是个人,皆是如此。
挥手自兹去,萧萧班马鸣,我们能留给时代的,也不过只是一个背影。
—end—
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